Mixité : la féminisation des instances dirigeantes des entreprises marque des points

La féminisation des instances dirigeantes des entreprises du CAC 40 et du SBF 120 se poursuit, notamment sous l’impulsion des lois Copé-Zimmermann (2011) et Rixain (2021). Et la France se révèle bien placée en Europe

L’étude, co-estampillée IFAl (Institut français des administrateurs) et Ethics & Boards (spécialiste des solutions d’évaluation de la gouvernance) sur la mixité des instances dirigeantes des entreprises, a permis de dresser un bilan d’étape.

Elle a été publiée le 8 mars 2023 à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes.

Les principaux enseignements entre CAC 40 et SBF 120

• 37,5 % des comités exécutif (Comex) et des comités de direction (Codir) des entreprises du CAC 40 ont atteint ou dépassé le premier seuil de la loi Rixain, qui impose un taux de mixité minimum de 30 % en 2026. 40,8 % des entreprises du SBF 120 sont en conformité avec cette loi.
• En France, les femmes représentent 46,4 % des administrateurs dans les conseil d’administration des entreprises du CAC 40 en 2023 (46,2 % en 2022). Elles représentent 46,3 % des administrateurs pour les entreprises du SBF 120 (46,1 % en 2022).
• Les entreprises du SBF 120 affichent un taux de 26,4 % de femmes siégeant au sein de leurs comités exécutifs et comités de direction en 2023 (24,2 % en 2022).
• Les entreprises du CAC 40 comptent 25,5 % de femmes au sein de leurs comités exécutifs et comités de direction (23,3 % en 2022).
• En 2023, les conseils d’administration de deux entreprises du CAC 40 sont présidés par une femme. Un chiffre stable par rapport à 2022. Les entreprises du SBF 120 comptent 12 présidentes de conseils et 13 directrices générales ou présidentes du directoire en 2023. Elles étaient respectivement 11 et 14 en 2022.

“Ces indicateurs témoignent d’une évolution forte dans la stratégie des entreprises. Ces dernières années, elles sont passées d’une position défensive à une stratégie proactive faisant de la mixité, notamment, un vecteur de bonne gouvernance et de performance au sein de leur organisation« , évoque Guylaine DYEVRE, Vice-présidente de l’IFA. Cela va dans le bon sens  »même si on le sait, beaucoup reste à accomplir avant de parvenir à la parité.”

« 40 % des entreprises du SBF 120 sont en mars 2023 en conformité avec le premier seuil de la loi Rixain (>= à 30 % du taux de mixité du Comex/Codir). En revanche, seulement 11 % des CEO du SBF 120 sont des femmes. La féminisation des Comex/Codir devra permettre l’augmentation du nombre de femmes en charge de fonctions P&L », selon Floriane de Saint Pierre, présidente fondatrice d’Ethics & Boards.

(Source graphique : copie d’écran News Tank RH, source données : étude IFA/Ethics & Boards, mars 2023)

Comparaison européenne : la France en position de leader

Mixité des conseils d’administration

Avec 46,3 % d’administratrices siégeant dans les conseils des sociétés du SBF 120, la France devance ses voisins anglo-saxons et européens en termes de mixité des conseils.

Elle devance :

• les Pays-Bas,
• l’Italie,
• le Royaume-Uni,
• le Danemark.

Elle se situe loin devant l’Allemagne et les Etats-Unis où les taux de mixité ne dépassent pas 35 %.

Appartenance au Comex

26,4 % de femmes sont désormais membres des Comex des sociétés du SBF 120, soit 2 points de plus qu’en 2022 et 10 points de plus qu’en 2017.

Cette nouvelle progression place la France :

• à quasi égalité avec les Etats-Unis, où la proportion de féminisation des Comex atteint 26,6 %,
• devant des pays européens tels que l’Allemagne (18,9 %), l’Espagne (18,7 %) ou l’Italie (13,3 %). Elle reste toutefois devancée par les pays scandinaves, en particulier la Norvège, en tête du classement avec un taux de mixité des Comex dépassant 30 %, la Suède (28,2 %) et la Finlande (27,6 %).

(Source graphique : copie d’écran News Tank RH, source données : étude IFA/Ethics & Boards, mars 2023)

Adaptation d’une analyse de News Tank RH publiée le 06/03/2023. Accédez à l’offre Découverte.