Quelles sont les entreprises préférées des étudiants ? Danone, L’Oréal et Google en haut du palmarès
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Coproduit par Harris Interactive et Epoka, le palmarès 2021 des entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés montrent des nouvelles tendances liées à la crise.
- 1. Danone
- 2. L’Oréal
- 3. Google
Voici les trois premières entreprises qui font rêver les étudiants qui vont entrer sur le marché du travail, toutes catégories confondues (écoles d’ingénieur, écoles de commerce et de management, universités).
Harris Interactive et Epoka ont dévoilé les résultats de la 9ème édition du Palmarès des entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés.
“Une fois de plus, cette édition 2021 démontre que les jeunes actifs sont à la recherche d’engagement et de fortes valeurs en entreprise en cette période post crise« , évoque Mathieu Gabai, Président d’Epoka.
»Cette génération est désireuse de s’investir dans les missions confiées, c’est pourquoi les organisations doivent plus que jamais fidéliser leurs jeunes talents et mettre au premier plan de bonnes conditions de travail, de la flexibilité et la sécurité de l’emploi.”
Top 50 des employeurs de référence (tous profils confondus)
Nom des entreprises | Classement 2021 | Classement 2020 | Évolution 2021 vs 2020 |
Danone | 1 | 9 | +8 |
L’Oréal | 2 | 4 | +2 |
3 | 5 | +2 | |
Groupe LVMH | 4 | 2 | -2 |
Thales | 5 | 16 | -11 |
Apple | 6 | 1 | -5 |
Decathlon | 7 | 6 | -1 |
Nestlé | 8 | 22 | -14 |
KPMG | 9 | 26 | -17 |
Airbus Group | 10 | 3 | -7 |
Microsoft | 11 | 11 | = |
Dassault Systèmes | 12 | 14 | -2 |
PwC | 13 | nc | nc |
EY | 14 | 20 | -6 |
Deloitte | 15 | 23 | -8 |
Hermès | 16 | 12 | +4 |
Renault | 17 | 38 | -21 |
EDF | 18 | 13 | -2 |
Dassault Aviation | 19 | 15 | -4 |
Coca-Cola | 20 | 19 | -1 |
Ubisoft | 21 | 18 | +3 |
Michelin | 22 | nc | nc |
Total | 23 | 25 | +2 |
Safran | 24 | 27 | +3 |
Mazars | 25 | nc | nc |
SNCF | 26 | 43 | +17 |
Agence spatiale européenne (ESA) | 27 | nc | nc |
Pernod-Ricard | 28 | nc | nc |
BNP Paribas | 29 | 7 | -22 |
Air France-KLM | 30 | 8 | -22 |
Groupe Kering | 31 | 34 | -3 |
Unilever | 32 | nc | nc |
Orange | 33 | 39 | -6 |
Chanel | 34 | 10 | -24 |
Capgemini | 35 | 45 | +10 |
Samsung | 36 | nc | nc |
CNRS | 37 | nc | nc |
Vinci Construction | 38 | nc | nc |
39 | 21 | -18 | |
Heineken | 40 | nc | nc |
McKinsey | 41 | nc | nc |
Air Liquide | 42 | 32 | -10 |
Engie | 43 | 47 | +4 |
Saint-Gobain | 44 | 46 | -2 |
Société Générale | 45 | 35 | -10 |
Volkswagen | 46 | 28 | -18 |
Groupe Canal+ | 47 | 30 | -17 |
Richemont | 48 | nc | nc |
Groupe TF1 | 49 | 42 | -7 |
Veolia | 50 | nc | nc |
« Les sondés indiquent qu’ils ont le sentiment que les entreprises se sont plutôt éloignées d’eux pendant la période, qu’elles ont eu du mal à leur adresser une communication de proximité sur leurs sujets et leurs préoccupations », déclare Delphine Martelli-Banégas, Directrice du département Corporate chez Harris Interactive.
« Ils ont le sentiment qu’elles n’ont pas été très présentes ni très réactives. Ils ont par ailleurs conscience de la difficulté pour les entreprises de prendre la parole à ce moment-là ».« Certaines en ont fait plus que d’autres et ont été remarquées. Cela se voit dans les résultats ».
Voici les principaux enseignements selon l’institut d’études et de sondages :
- Les diplômes ont encore de la valeur : les futurs cadres se montrent moins sereins par rapport à 2019 mais ils regagnent peu à peu de la confiance (+15 points par rapport à 2020).
- La curiosité, l’envie, la diversité des sujets restent « au coeur des motivations » des jeunes actifs.
- La crise a changé les critères de choix de l’employeur. Les étudiants et jeunes diplômés seraient prêts à regarder ailleurs et à étendre leurs visions.
- Les métiers qui font rêver les jeunes sont en cohérence avec les conceptions décrites avec le conseil, l’ingénierie, le luxe, les technologies, l’énergie et les utilités dans le top des secteurs plébiscités. En revanche, l’assurance ou la grande distribution arrivent en queue de classement.
Qui sont les employeurs de référence par secteur ?
Catégorie | Classement et nom de l’entreprise |
Agriculture, coopérative | 1. Tereos |
2. Limagrain | |
3. Agrial | |
Alimentaire | 1. Danone |
2. Nestlé | |
3. Coca-Cola | |
Assurance, mutuelle | 1. AXA |
2. Allianz | |
3. Groupama + Generali (ex aequo) | |
Audit | 1. KPMG |
2. PwC | |
3. EY + Deloitte (ex aequo) | |
Automobile, équipementier | 1. Renault group |
2. Michelin | |
3. Volkswagen | |
Banque, crédit à la consommation | 1. BNP Paribas |
2. Société Générale | |
3. Crédit Agricole + HSBC (ex aequo) | |
BTP, construction | 1. Vinci constrution |
2. Bouygues Construction | |
3. Eiffage | |
Conseil en stratégie | 1. McKinsey & Company |
2. Bain & Company | |
3. BCG | |
Conseil, ESN, ingénierie | 1. Capgemini |
2. IBM | |
3. Accenture + SAP (ex aequo) | |
Entertainment, sports | 1. Ubisoft |
2. Disneyland Paris | |
3. FDJ | |
Grande consommation, E-commerce | 1. L’Oréal |
2. P&G | |
3. Groupe Seb | |
Grande distribution | 1. Carrefour |
2. Groupe Casino | |
3. E. Leclerc | |
Grande distribution spécialisée | 1. Decathlon |
2. Ikea | |
3. FNAC Darty | |
Immobilier | 1. Vinci Immobilier |
2. Bouygues Immobilier | |
3. Nexity | |
Industrie (hors automobile et pharmaceutique) | 1. Thales |
2. Airbus | |
3. Dassault Aviation | |
Industrie pharmaceutique | 1. Sanofi |
2. Pfizer | |
3. Johnson-Johnson | |
Institution, établissement public | 1. ESA |
2. CNRS | |
3. CNES | |
Luxe | 1. LVMH |
2. Hermès | |
3. Kering | |
Médias | 1. Groupe TF1 |
1 bis. Groupe Canal + | |
2. Groupe M6 + France 2 (ex aequo) | |
Restauration, hôtellerie | 1. Accor |
2. Club Med | |
3. Groupe Louvre Hotels | |
Service aux entreprises | 1. Edenred |
2. Bureau Veritas + Manpower (ex-aequo) | |
2 bis. Sodexo + Adecco (ex-aequo) | |
Éditeurs de logiciels | 1. Dassault Systèmes |
2. Salesforce | |
3. Oracle | |
Énergie, utilities | 1. EDF |
2. Total Energies | |
3. Engie | |
Télécoms | 1. Orange |
2. Bouygues Telecom | |
3. SFR | |
Transport | 1. Air France |
2. SNCF | |
3.RATP |
« Si nous regardons les critères de choix tels qu’ils nous les dessinent, il y a trois mots :
- l’intérêt,
- le sens,
- l’impact », indique Delphine Martelli-Banégas.
« Ces points arrivent un peu avant la rémunération. »
Méthodologie
• Enquête réalisée en ligne d’avril à juin 2021
• 5 500 élèves ou anciens élèves d’écoles d’ingénieurs, de management et d’universités ont été interrogés
• Les questions posées aux sondées portaient sur :
- Leur connaissance de l’entreprise,
- L’attractivité employeur,
- Leur envie de travailler pour l’entreprise,
- La performance de la communication des entreprises.
• La liste comportait 240 entreprises.
(Article réalisé avec l’appui de News Tank RH)