Un nouveau moteur de recherche Google
Le | Marque employeur
Plusieurs cadres dirigeants de Google ont quitté la compagnie entre janvier et mai 2009.
Du coup, Google a décidé de réagir. D’après le Wall Street Journal, il est en train de mettre au point un algorithme qui doit l’aider à identifier, parmi ses 20 000 employés, ceux qui sont susceptible de partir prochainement.
Google alimentera son algorithme avec différentes données RH :
- les promotions reçues,
- l’évolution de la feuille de paie,
- mais aussi les évaluations par les collègues,
- les doléances,
- la motivation, etc.
Evidemment, Google ne dit rien de précis sur son algorithme, comment il fonctionne, ni quel type de résultats il génére.
« L’algorithme Google aide l’entreprise a pénétrer dans l’esprit des gens avant même qu’ils n’aient songé à partir » dit Laszlo Bock, qui dirige le département RH de la compagnie.
Le moteur de recherche affirme d’ailleurs avoir déjà identifié plusieurs employés qui ne se sentiraient pas utilisés à la hauteur de leurs compétences.