Work4 relie les ATS au jobboard de Facebook

Explications.

Lorsque Facebook a dévoilé « Jobs », sa fonctionnalité permettant aux entreprises de diffuser leurs offres d’emploi, les grands groupes nord-américains et canadiens faisaient grise mine. Et pour cause : pour les entreprises outillées d’un ATS, s’appuyer sur ce nouveau service revenait à gérer manuellement la publication des offres d’emploi mais aussi la gestion des candidatures via l’application de messagerie instantanée Facebook Messenger. Grâce à Work4, leur frustration devrait rapidement se dissiper. La société, qui est spécialisée dans le recrutement social et qui dispose de bureaux à Paris et à San Francisco, vient d’achever le développement d’un outil permettant de relier le jobboard « Jobs » aux ATS du marché.

Un flux qui automatise le transfert

Cette nouvelle solution, en béta-test auprès de plusieurs entreprises, n’est autre qu’un flux. « Il prend les offres d’emploi présentes dans l’ATS, les catégorise, leur attribue une image de notre banque d’images ou de celle des entreprises et les envoie à Facebook pour qu’il les publie sur son jobboard », détaille Etienne Dargnies, directeur de Work4. L’une des spécificités de l’outil, c’est qu’il laisse le candidat postuler via le formulaire développé par Facebook. « Plutôt que sa candidature arrive dans l’application Messenger de l’entreprise, elle est directement transférée, via une API, dans l’ATS », précise-t-il. Voici pour la théorie. Car en pratique, les ATS du marché demandent un nombre considérable d’informations avant d’intégrer la candidature d’un profil. Pour que le transfert reste possible, Wok4 a toutefois trouvé la parade. « Lorsque la candidature n’est pas suffisamment détaillée, nous la complétons avec les informations que le candidat aura accepté de nous fournir. Une fois cette étape validée, nous effectuons le transfert vers l’ATS », explique-t-il. Une fonctionnalité bien sentie : à moins que les outils de gestion de candidatures réduisent leur nombre de champs obligatoires, 80 % des candidatures devraient être complétées par Work4, estime Etienne Dargnies. Ce pourcentage devrait toutefois se réduire à mesure que la start-up distillera ses conseils. « Notre rôle est d’expliquer aux entreprises qu’avec un long questionnaire, elles parviendront à capter les candidats actifs, mais pas les passifs, qui postuleront depuis leur mobile, et abandonneront… », souligne-t-il.

« Jobs » bientôt disponible en France ?

En attendant de voir « Jobs » débarquer en France (Work4 met une pièce sur septembre ), la start-up continuera de construire des ponts entre Facebook et les recruteurs. « Il est clair que nous sommes dépendants de Facebook : lorsqu’il fait évoluer l’une de ses fonctionnalités, nous sommes obligés de nous adapter. Pour autant, nous sommes l’un de ses partenaires privilégiés : lorsqu’il écrit une API, il nous la soumet », raconte Etienne Dargnies. Une longueur d’avance que la société pourrait toutefois perdre si les éditeurs de logiciels développaient des outils similaires. « Aujourd’hui, aucun ATS n’est « Facebook centric » : développer une expérience utilisateur conforme à celle du réseau social n’est pas le cœur de métier des éditeurs", conclut-il, confiant.

Aurélie Tachot