Une fréquentation record au salon HR Tech d’Amsterdam !

Pendant deux jours, Amsterdam a été le point de rencontre des professionnels RH adeptes des nouvelles technologies ! A l’occasion du salon HR Tech World Congress, qui vient d’être renommé « Unleash » pour davantage toucher une cible de DRH et de directeurs de la technologie, 4300 visiteurs ont foulé les allées du RAI d’Amsterdam. C’est environ 500 de plus que l’an dernier, lorsque l’événement se déroulait encore à Paris, d’après Peter Russel, directeur du développement d’HR Tech World Congress, interrogé dans le cadre d’une interview vidéo.

Pour cette nouvelle édition, l’intelligence artificielle a largement fait parler d’elle. Aujourd’hui incarnée par les chatbots, sur lesquels la majorité des éditeurs RH prennent la parole, cette tendance devrait aller encore plus loin et bouleverser des usages qu’on ne soupçonne pas encore aujourd’hui. Emergente quoique plus abstraite pour les décideurs RH, la technologie « blockchain », qui permet de transmettre des données de manière décentralisée et sécurisée, était également sur toutes les lèvres. Celle qui s’annonce comme « la prochaine révolution des RH » devrait impacter les modes de collaboration entre les salariés, le management, le recrutement et la certification des compétences.

Les interviews vidéos qu’il ne fallait pas rater !

Les 140 exposants présents à Amsterdam ont profité de ces deux jours de salon pour présenter leurs nouveautés et multiplier les démonstrations. Zoom sur les entretiens vidéos les plus marquants.

Olivier Fécherolle, directeur business développement chez Oracle, annonce le lancement d’une plateforme de recrutement intégrée à sa suite dédiée à la gestion du capital humain. Parmi les bénéfices attendus : la possibilité, pour les professionnels RH, de favoriser la mobilité interne :

Geoffroy de Lestrange, responsable marketing produit chez Cornerstone OnDemand, aborde l’amélioration de l’expérience utilisateur dans sa suite de gestion du capital humain, et notamment un outil permettant aux salariés de créer leur « playlist » de formations :

Gilles Cavallari, président de Monster France, explique l’intégration de d’intelligence artificielle dans ses différentes solutions. Pour le site emploi, l’une des promesses de cette technologie est d’aider les professionnels RH à mieux cibler les candidats :

Morgan Ballèvre, global learning specialist chez CrossKnowledge, présente un nouveau format pédagogique - une formation guidée embarquant des éléments de coaching - ainsi qu’un outil permettant aux managers de comprendre la typologie de leur équipe, afin de mieux collaborer :

Clément Buyse, co-fondateur de PeopleDoc, annonce l’intégration de sa plateforme RH avec des outils émergents comme Slack, Facebook Workplace et Microsoft Teams, afin d’automatiser les processus RH. Il dévoile, au passage, quelques axes de sa road map 2018 :

Lauriane Cnockaert et Aurélie Tachot