Transformation de l’emploi : les 10 compétences en forte croissance d’ici 2030
Le | Gestion des candidatures
Le progrès technologique, l’évolution démographique et les tensions géo-économiques devraient aboutir à une augmentation nette de 78 millions d’opportunités d’emploi d’ici 2030, selon le Future of Jobs Report 2025 présenté au Forum économique mondial (Davos). Quid des compétences ?
Quels emplois en croissance et quels seront en déclin d’ici à 2030 ? Et surtout quelles sont les compétences attendues à l’avenir ?
Dans le cadre du Forum économique mondial (WEF en anglais) qui se déroule jusqu’au 25 janvier 2025 à Davos (Suisse), une étude fait le point sur les perspectives d’emplois à moyen terme.
Selon le Future of Jobs Report 2025 du WEF, la transformation du marché du travail touchera 22 % des emplois d’ici 2030.
Les progrès technologiques, changements démographiques et tensions géo-économiques devraient aboutir à une augmentation nette de 78 millions d’opportunités d’emploi d’ici 2030.
Ce solde est obtenu en prenant en compte 170 millions de nouvelles opportunités d’emploi qui devraient être créés face aux 92 millions d’emplois supprimés.
Parmi les tendances :
- les emplois de première ligne, incluant les ouvriers agricoles, les chauffeurs-livreurs et les ouvriers BPT, devraient connaître la plus forte croissance ;
- des augmentations importantes d’emplois sont aussi prévues dans le domaine des soins et de l’éducation ;
- la demande de postes de spécialistes dans les champs d’application de l’IA, de la robotique et des systèmes énergétiques devrait croître.
L’IA refaçonne les modèles d’entreprise : 50 % des employeurs dans le monde comptent réorienter leurs activités pour cibler les nouvelles opportunités en lien avec l’exploitation de ces technologies.
Ces 10 compétences qui montent
| Rang | Compétence | Catégorie |
| 1 | IA et Big Data | Compétences technologiques |
| 2 | Réseaux et cybersécurité | Compétences technologiques |
| 3 | Culture technologique | Compétences technologiques |
| 4 | Pensée créative | Compétences cognitives |
| 5 | Résilience, flexibilité et agilité | Auto-efficacité |
| 6 | Curiosité et apprentissage tout au long de la vie | Auto-efficacité |
| 7 | Leadership et influence sociale | Travailler avec les autres |
| 8 | Gestion des talents | Compétences en matière de gestion |
| 9 | Pensée analytique | Compétences cognitives |
| 10 | Gestion environnementale | Éthique |
40 % des compétences requises sur le lieu de travail devraient changer. 63 % des employeurs considèrent ce déficit de compétences comme le principal obstacle pour développer leurs activités.
Parmi les principales tendances :
- les trois premières compétences qui vont croître le plus rapidement d’ici 2030 concernent les nouvelles technologies : IA et big data, réseaux et cybersécurité, culture technologique ;
- la gestion des talents est l’unique compétence mise en avant dans le domaine des RH ;
- les compétences technologiques (hard skills) et humaines (soft skills) seront à combiner dans un grand nombre d’emplois en expansion ou en cours de création.
77 % des employeurs prévoient d’avoir recours à l’acquisition de compétences relatives à l’IA par leurs collaborateurs. 41 % planifient la réduction de leurs effectifs sur fond d’automatisation des tâches par IA.
Méthode Future of Jobs Report 2025
• Étude fondée sur des données provenant de plus de 1 000 entreprises dans 22 secteurs et 55 marchés économiques ;
• Conclusions enrichies par les contributions d'ADP, Coursera, Indeed et LinkedIn.
• Téléchargez l’étude complète Future of Jobs Report 2025 du WEF