Trouver sa formation SIRH : retour sur le 5^e Forum de la Formation digitale et de la Performance RH

C’est l’une des vocations du réseau Digital et Performance RH : la transmission des connaissances et des informations sur outils et les pratiques pour gérer les données RH et les SIRH.

Le 6 février 2025, l’association professionnelle et son triptyque de groupes (L’Institut du pilotage social, Le Cercle SIRH et Digital RH, Le Cercle CSP RH), qui représente 155 entités, a organisé le 5^e Forum de la Formation digitale et de la Performance RH sous forme d’une visioconférence.

Une cinquantaine de personnes se sont connectées pour participer à ce forum sous forme de visioconférence du réseau Digital et Performance RH qui a permis d’en savoir plus sur les parcours de formation en SIRH, digital RH et contrôle de gestion sociale et de faire un focus sur les partenariats mis en place avec les écoles de formation de gestion de données RH et de SIRH sous un angle d’ouverture aux jeunes apprenants.

« Le Réseau ne se tourne pas exclusivement vers les professionnels mais aussi vers des écoles partenaires et leurs offres étudiants. Ce qui permet de présenter les futurs métiers que les jeunes apprenants pourront exercer », déclare Audrey Gervoise, Responsables des opérations et de la communication de L’Institut du pilotage social.

« Le réseau partenaire est diversifié. Il présente des Masters qui sont ouverts à la fois sur le digital, le SIRH, la gestion du pilotage social et l’IA », précise-t-elle.

Ce 5^e Forum de la Formation digitale et de la Performance RH, organisé en visioconférence, a permis de découvrir les Masters SIRH et digital RH proposés par les écoles comme l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, IAE Montpellier et IGENSIA Alternance.

IAE - Université Montpellier : Master SIRH

• « La spécificité de ce Master au sein d’un IAE développée dès 2009, c’est son ADN toujours orienté management SIRH. Nous avons été précurseurs sur cette proposition de formation en s’adossant à une équipe de recherche et une autre orientée RH ;
• Nous avons une vingtaine d’étudiants par an. Il faut compter sur une offre de 600 heures de formation ouverte à tous les publics. Entre 75 et 80 % des étudiants sont en contrat d’apprentissage fixés à 24 mois en règle générale ;
• Nous avons 3 types de débouchés pour nos apprenants : les éditeurs de solutions RH, les cabinets conseils RH et SIRH, et les entreprises. En terme d’employabilité, nous n’avons pas de souci particulier. Notre taux d’insertion est de 90 % à 6 mois », déclare Anne Loubes, Professeure des Universités, Responsable de l’équipe de recherche en RH - laboratoire MRM, directrice du Master2 SIRH.

Université Paris 1 Panthéon - Sorbonne : Master SIRH

• « Nous accueillons au sein de nos 2 groupes des étudiants en apprentissage et en formation continue mais aussi des professionnels qui reprennent des études ou en reconversion qui ne viennent pas du monde des RH. Il existe des points communs avec des compétences visées dans le SIRH, la gestion de projet, une pédagogie active des adultes, et une notation sous forme de contrôle continu intégral.
• Un tiers de l’intérêt du Master est le contenu des cours, un tiers est lié au projet individuel sous forme de mémoire et un tiers dans les échanges auprès des camarades », déclare Arnaud Pelissier-Tanon, Maître de conférence du Master SIRH - Université Paris 1 Panthéon - Sorbonne.

IGENSIA Alternance (ex-IGS) : Master « Manager en Ressources Humaines » (parcours C&B-CGS ou SIRH)

• « En 2025, le Groupe IGENSIA Education (Ex Groupe IGS) va fêter ses 50 ans, avec une nouvelle marque et un nouveau Campus pour IGENSIA Alternance sur le nouveau site des Groues à Nanterre (Hauts de Seine). Un très beau cadre de travail et d’apprentissage.
• La formation Manager en Ressources Humaines parcours d’expertise C&B-CGS et SIRH n’est accessible qu’en alternance (apprentissage ou contrat pro).
• Il s’agit d’un titre certifié de niveau 7 au RNCP.
• Nous travaillons avec un réseau de 10 000 entreprise partenaires qui vont des PME aux multinationales » déclare Domitille Bonin, Directrice d’Activité Adjointe chez IGENSIA Alternance.

MOOC Pilotage social : toujours disponible

Le 5^e Forum de la Formation digitale et de la Performance RH a permis aussi de mettre en avant le MOOC Pilotage social constitué de 3 modules articulés autour de la thématique « du pilotage et du management de la performance RH » (4 vidéos de 5 minutes par module).

Rappelons que ce MOOC est gratuit et accessible à tous via la plateforme du réseau digital et performance RH :
https://www.le-reseau-dprh.com/mooc/enregistrement.html

En guise de conclusion de ce Forum, le 5^e Forum de la Formation digitale et de la Performance RH a également permis de mettre en avant des retours d’expérience et des témoignages de 4 alumnis de parcours d’enseignement SIRH et de montrer la diversité des profils et des voies professionnelles qui s’ouvrent à la fin des cursus de formation.