Arrêts maladie : un problème qui perdure pour les entreprises en 2022

42 % des salariés se sont vus prescrire un arrêt maladie en 2022, selon le Baromètre de l’absentéisme maladie de Malakoff Humanis. Celui-observe un regain du taux de prescription d’arrêts maladie (+4 points vs. 2021), qui retrouve presque son niveau de 2016 (41 %). 

« Cela reste un problème majeur pour les entreprises », évoque le groupe de protection sociale. Alors que l’on avait observé une baisse notable durant la période Covid :

• 36 % en 2020
• 38 % en 2021.

Absentéisme maladie : les grandes tendances

• Une sur-représentation des jeunes (18-34 ans), constante depuis 2016 : 46 % pour ce segment en 2022 (vs 42 % pour l’ensemble de la population étudiée).
• Une sous-représentation constante des plus de 50 ans (34 % en 2022).
• Un écart qui se creuse entre les femmes davantage arrêtées que les hommes : en 2022, 48 % des femmes ont été arrêtées contre 27 % pour les hommes (44 % vs 38 % en 2016).
• Une part des salariés aidants au-dessus de la moyenne : 55 % en 2022 contre 42 % pour l’ensemble des salariés.
• Le plus important volume de salariés arrêtés identifié dans le secteur de la santé (53 %). Le commerce (+ 12 points) et l’industrie (+ 10 points) sont les secteurs dans lesquels l’absentéisme a le plus progressé depuis 2020.
• Une diminution du nombre des arrêts courts qui passent de 29 % en 2018 à 22 % en 2022
• Une augmentation du nombre des arrêts longs qui passent de 9 % en 2018 à 14 % en 2022. En 2022, la durée moyenne des arrêts longs est de 97 jours.
• Une progression des arrêts multiples qui se confirme : 41 % des salariés arrêtés l’ont été au moins deux fois courant 2022, contre 37 % en 2019.

Part des arrêts Covid : une progression de 10 points depuis 2021 

• La part des arrêts liés à la Covid est passée de 6 % en 2020 à 12 % en 2021 et 22 % en 2022

Les maladies ordinaires restent la première cause des arrêts maladie.

• Hors Covid, le classement des motifs a peu évolué depuis 2016, à part les troubles psychologiques  (20 % des arrêts maladie vs 11 % en 2016) qui arrivent en 2ème position en 2022. Pour la première fois, ils dépassent les troubles musculo-squelettiques (16 %).

Arrêts pour motifs psychologiques : l’environnement professionnel mis en cause

• Les arrêts pour motif psychologique concernent davantage :
  - les personnes élevant seules leurs enfants (38 %),
  - les femmes (24 %),
  - les managers (22 %),
  - les jeunes (21 % chez 18-24 ans) ;
• Ils sont plus présents dans 2 domaines : santé (25 %) et transport (24 %) ;
• Les salariés de moins de 30 ans sont de plus en plus nombreux à se dire stressés au travail (52 % vs 47 % en 2018) ou épuisés (52 % vs 43 % en 2018) ;
• Ils sont aussi de plus en plus nombreux à déclarer consommer des somnifères ou des antidépresseurs (22 % vs 9 % en 2014).
• Ils ont toujours plus de difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle (44 % vs 36 % en 2014).

Direction d’entreprise : une préoccupation plus forte 

• En 2022, l’absentéisme est un sujet de préoccupation pour 59 % des chefs d’entreprises (+ 8 points par rapport à 2020) ;
• 65 % des dirigeants déclarent avoir mis en place au moins un dispositif de lutte contre l’absentéisme (vs 6 points % par rapport à 2020) : tableau de bord « absentéisme », actions de prévention (stress, nutrition, addictions…), dispositif de contrôle médical des arrêts de travail.

Pour découvrir l’étude globale de Malakoff Humanis sur l’absentéisme maladie en 2022.

Synthèse d’un article publié sur News Tank RH le 8 septembre 2022. Pour accéder à l’offre Découverte.