Réforme des retraites : 5 points qui deviennent concrets à partir de septembre 2023

C’est la rentrée de la réforme de la retraite qui devient opérationnelle avec la publication de décrets ad hoc dans le JO.

Sur fond de débats politiques intense, d’une série de manifestations syndicales d’opposition entre janvier 2022 et juin 2023 et d’une opinion publique récalcitrante, la réforme de la retraite devient concrète pour les Français en cette rentrée de septembre 2023.

Voici les principaux points à retenir des changements qui vont intervenir en application :

Recul progressif de l’âge de départ

C’est le cœur de la réforme : l’âge légal de départ va passer progressivement de 62 à 64 ans.

• L’âge légal de départ à la retraite augmente progressivement pour les personnes nées à partir du 1^er septembre 1961.
• Au 1^er septembre 2023, il augmente de 3 mois et la durée d’assurance d’un trimestre. L’âge d’annulation de la décote reste à 67 ans. Rappelons que la décote est une réduction qui est appliquée au montant de votre pension de retraite lorsque vous partez en retraite sans avoir droit à une retraite à taux plein.

Augmentation de la retraite minimum

Le montant de la retraite minimale augmente de 100 € par mois. Pour une carrière complète cotisée à taux plein au Smic, elle passe à 1200 euros brut mensuels, soit 85 % du Smic net.

Fermeture des régimes spéciaux pour les nouveaux entrants

C’est l’un des principaux points de crispation avec les organisations syndicales : les principaux régimes spéciaux de retraite sont fermés.

À compter du 1^er septembre 2023,

• les nouveaux agents de la RATP,
• ceux de la Banque de France,
• les employés des entreprises des industries électriques et gazières (comme EDF),
• les clercs de notaire,
• les nouveaux membres du Conseil économique, social et environnemental (CESE),

seront affiliés au régime général pour la retraite.

Valorisation de l’activité et facilitation des départs à taux plein

• Reconnaissance des périodes de stages d’insertion professionnelle, comme les TUC (travaux d’utilité collective, dispositif gouvernemental mis en place entre octobre 1984 et décembre 1985) ;
• Rachat à tarif réduit des trimestres de stage jusqu’à 30 ans et des trimestres d’études jusqu’à 40 ans ;
• Validation facilitée des trimestres des élus locaux pendant leur mandat. * dispositif spécifique pour les sportifs de haut niveau

Prévention à l’usure professionnelle ou le débat inachevé de la question de la pénibilité

• Création d’un Fonds consacré à la prévention de l’usure professionnelle (1 milliard d’euros sur 5 ans).
• Identification des métiers difficiles par les partenaires sociaux.
• Renforcement du Compte professionnel de prévention (C2P), en particulier la création d’un congé de reconversion comme nouvelle utilisation du C2P.