QVT : ces 50 sociétés veulent montrer que c’est sympa de bosser chez elles

Dans la perspective de recruter et de fidéliser les collaborateurs, il faut trouver des moyens pour se démarquer en matière de QVT.

Great Place To Work délivre des leviers dans ce sens. L’institut spécialisé dans l’expérience collaborateur vient de délivrer son classement annuel Best Workplaces France 2023 qui a vocation à « à distinguer les organisations qui placent l’expérience collaborateur au coeur de leur raison d’être et de leur performance ».

Un exercice visant à faciliter la communication autour de la marque employeur des sociétés alors que le marché de l’emploi se révèle tendu :

• pénurie de compétences et de RH tout court dans de nombreux secteurs d’activité, 
• 1 collaborateur sur 5 déclare vouloir quitter son entreprise d’ici 6 mois. Dans « l’enquête Great Insights 2023 » : 22 % des actifs français y pensent sérieusement.

Travail hybride, quête du sens du travail, volonté de changement…La période post-crise sanitaire Covid-19 montre des bouleversements dans l’organisation RH et la perception de l’équilibre entre la vie privée et vie professionnelle. La question de l’engagement des collaborateurs est à raviver.

«  Après 5 ans de bouleversements inédits, les Français perçoivent un réel progrès dans le monde du travail, avec une culture managériale de plus en plus responsable et une amélioration dans le partage de la valeur », assure Léa Binet-Ferté, directrice générale adjointe de Great Place To Work France.

Une touche de perception positive aussitôt contre-balancée par un bémol. « La crise a provoqué un retard en matière d’inclusion, notamment entre les générations. L’écart se creuse aujourd’hui entre ceux qui sont parvenus à s’approprier cette nouvelle organisation du monde du travail et ceux qui, au contraire, ont le sentiment d’être laissés sur le banc de touche.  »

Par taille d’effectif d’entreprises, voici le top 10 des entreprises qui font des efforts pour faire confiance aux collaborateurs, les écouter et les impliquer davantage. Avec quelques témoignages de responsables RH ou de managers qui expliquent leur démarche pour améliorer la QVT. 

Best Workplaces France 2023  - Entreprises de plus de 2500 salariés (10 premières places)

En première position dans le classement Best Workplaces France 2023, Wavestone, cabinet conseil spécialisé dans les sujets de transformation qui dispose de 4000 collaborateurs en Europe, confirme son engagement pour favoriser l’inclusion en signant la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle, aux côtés de plus de 200 autres organisations signataires.

Cette charte, initialement adoptée en septembre 2019, vise à :
- créer un environnement inclusif pour les collaborateurs/collaboratrices des communautés LGBT+,
- veiller à une égalité de droit et de traitement entre tous, quelles que soient leur orientation sexuelle et identité sexuelle ou de genre,
- soutenir les collaborateurs ou collaboratrices victimes de propos ou d’actes discriminatoires,
- mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général.

« Notre ambition est que ce sujet devienne un point de force et de fierté de notre politique Diversité & Inclusion », ajoute Hélène Cambournac, responsable RSE et membre du comité exécutif.

L’implication active des sociétés dans les classements Great Place To Work est souvent liée à des périodes intenses de recrutement. C’est le cas de groupe SII (services numériques et  conseils en technologie) qui compte recruter 2180 nouveaux collaborateurs en France pour accompagner ses clients multi-sectoriels  (défense, télécoms, banque, aérospatial, énergie, transport et retail) et qui se retrouve en troisième position dans le classement Best Workplaces France 2023.

« Nous avons à cœur non seulement de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières, mais aussi de contribuer aux enjeux du temps présent qui sont autant technologiques qu’environnementaux », déclare Maud Lorant, Directrice du recrutement chez SII.

Entreprises de 1000 à 2500 salariés 

Installée en troisième position sur ce segment d’entreprises, mc2i, spécialiste de la transformation digitale, met en avant sa vision « Human First. Digital Explorers ». « Depuis sa création, la culture d’entreprise a toujours été très forte chez mc2i. L’ensemble de nos collaborateurs est engagé dans le développement de l’entreprise et cultive au quotidien l’esprit intrapreneurial et le sens du relationnel. Cette place récompense aujourd’hui notre qui promeut l’équilibre entre performance et bienveillance », indique Stéphane Hegedus, Vice-Président et DRH de mc2i.

Outre des initiatives RSE mises en avant à travers sa communauté dédiée “mc2i Initiatives”, la société technologique compte offrir la possibilité à chacun de ses salariés de devenir actionnaire en 2023 dans un effort de partage de la valeur alors que son capital est intégralement détenu par son management depuis 2015.

250 à 1000 salariés

Humanskills, groupe de 500 consultants (8 marques spécialisées en mode digital) qui accompagne les entreprises en gestion RH (recrutement, délégation de consultants, mode projet), décroche la 8ème place du classement. 

“Elle est parfaitement à l’image de notre ADN : une organisation qui s’adapte à l’humain et non l’inverse. Chez Humanskills, le bien-être des uns n’est pas incompatible avec la performance des autres« , évoque Jean-Sébastien Hongre, fondateur de Humanskills.

 »Le monde de l’entreprise connaît actuellement des chamboulements majeurs avec le tournant post-covid et le boom du télétravail, l’inexorable montée en puissance du digital dans tous les métiers, sans parler du débarquement en force de l’intelligence artificielle.«  

A travers cette certification, Humanskills expose plusieurs indicateurs :

• moyenne d’âge (29 ans),
• ratio femmes - hommes (70/30),
• turnover canalisé (20 % quand même).

50 à 250 salariés

En 8^e position, on trouve la branche française de Getaround (application d’autopartage sur 7 pays en Europe) qui rejoint le club des entreprises certifiées Best Place To Work 2023 en France. 

“Créer une culture d’entreprise propice au développement et à l’épanouissement de nos équipes est au cœur de nos préoccupations quotidiennes », évoque Nadège Lumbers, VP People & Legal, Getaround SAS.

« Obtenir la certification Best Place to Work un an après notre première certification Great Place to Work est une grande fierté pour toutes nos équipes, et c’est le résultat du travail collectif qu’elles ont mené pour créer des conditions et une atmosphère de travail unique à Getaround. Cette certification nous encourage à poursuivre sur cette voie, en continuant à développer nos talents.” 

Entreprises de moins de 50 salariés

Pointant en 6^e position, SentinelOne, du nom d’une plateforme de cybersécurité, se montre fière des  »excellentes notes obtenues dans l’ensemble des domaines évalués par Great Place To Work« . En particulier le fait que  »97 % des collaborateurs pensent que SentinelOne est un endroit où il fait bon travailler« .

Une distinction qui permet de sortir du lot dans le secteur de la cybersécurité où, là aussi, la pénurie de compétences est marquée.

«SentinelOne compte bien mettre à profit ces résultats pour guider les futures décisions et développer l’entreprise tout en continuant d’améliorer l’expérience collaborateur. L’engagement et l’épanouissement de nos équipes sera toujours au cœur de nos priorités » affirme Olivier Tireau, Country manager France chez SentinelOne.

Pour découvrir l’intégralité du classement des 100 entreprises lauréates du Palmarès Best Workplaces France 2023