Sport en entreprise : une pratique perceptible dans les grandes organisations (étude Decathlon)

Avec l’imminence des JO de Paris 2024, le sport est de plus en plus à l’honneur.

Decathlon a choisi l’angle des activités sportives et physiques (APS) en entreprise décortiquées dans une étude présentée le 11 janvier 2024.

35 % des entreprises sondées ont mis en place des dispositifs qui nécessitent un fort engagement dans le sport en entreprise contre 28 % qui n’ont pris aucune initiative de ce type.

C’est le principal enseignement de l’étude de Decathlon Pro sur « L’engagement des entreprises et collectivités pour la forme de leurs collaborateurs ».

• « Depuis la crise Covid-19, nous ressentons une progression de la prise de conscience de l’importance de la santé et du sport en entreprise.
• Les entreprises veulent motiver leurs collaborateurs pour qu’ils reviennent plus régulièrement sur le lieu de travail et développer leur marque employeur au regard des enjeux de recrutement plus compliqués actuellement », déclare Sophie Fernier, responsable du Développement du sport en entreprise pour Decathlon Pro.

« Nous cherchons à diversifier et à personnaliser nos offres en fonction des métiers, des entreprises et des localisations. Pour chaque organisation cliente, nous cherchons à engager 30 % des collaborateurs dans une APS », déclare Gatien Letartre, CEO et cofondateur de TrainMe (application de coaching acquise par Decathlon en 2020).

« Le sport a encore un travail à faire pour convaincre les dirigeants et les DRH pour qu’il s’installe dans les priorités QVCT de l’entreprise », déclare Virgile Caillet, délégué général chez UNION sport & cycle, également présent pour présenter cette étude en visioconférence avec les représentants de Decathlon.

Sport en entreprise : image et place de la pratique

À la question « Quels sont les mots que vous associez le plus à la pratique d’une activité physique et sportive au travail ? », voici les réponses (plusieurs options possibles) : 

À la question : « Parmi les dimensions de la QVT, quelles sont celles que vous jugez les plus importantes pour votre entreprise ? », voici les réponses.

« C’est paradoxal : la santé au travail est un élément déterminant pour les acteurs décisionnaires mais le sport et l’activité physique ne s’impose pas encore. Néanmoins, l’image du sport reste positive et c’est un vrai point de départ pour développer les APS en milieu professionnel », déclare Virgile Caillet.

Sport en entreprise : progression des APS en entreprise, maturité différente

• 28 % des entreprises sondées n’ont mis aucun dispositif en place ;
• 37 % ont mis en place des dispositifs non pérennes ou peu engageants (financement de la pratique, mise à disposition de vestiaires/douches, aménagement du temps de travail…) ;
• 35 % ont mis en place des dispositifs qui nécessitent un fort engagement (organisation de cours de sports, mise à disposition d’une salle de sports).

• « C’est vraiment un marché avec des besoins exprimés qui se structurent. Décathlon Pro accompagne 1400 entreprises et 100 collectivités. 150 000 collaborateurs ont été mis en mouvement en 2023. Ce nombre double voire triple chaque année », déclare Sophie Fernier.
  
  
• « TrainMe est une société que j’ai cofondée en 2015. Elle a vocation à développer des programmes sport, bien-être et prévention santé dans les entreprises, les collectivités et les administrations ; Nous avons décidé de rejoindre le groupe Décathlon en 2020 pour participer à cette belle aventure visant à développer l’activité physique et sportive en milieu professionnel », déclare Gatien Letartre. 

Mise en place d’APS : un engagement différent en fonction de la taille de l’entreprise

• « Les entreprises qui ont mis en place beaucoup de télétravail ont recours au sport en entreprise pour inciter les collaborateurs à revenir au bureau ;
• Nous voyons peu de différences entre la région parisienne et la province. Mais on peut dire que l’on a davantage recours au sport en milieu professionnel dans les zones urbaines », déclare Virgile Caillet.

Les bénéfices

88 % des entreprises déclarent avoir constaté au moins un bénéfice à la mise en place d’APS. Lesquels ? (Plusieurs réponses possibles)

Sport en entreprise : les freins qui empêchent la généralisation des APS en entreprise

À la question : « Pour quelles raisons n’avez-vous pas mis en place de dispositifs visant à encourager les activités physiques et sportives au sein de votre entreprise ? », voici les réponses (plusieurs options possibles) : 

• « 2/3 des dirigeants et des DRH expriment des difficultés dans la mise en œuvre du sport en entreprise. D’où la nécessite de simplifier et de clarifier l’approche globale sur cette thématique. Le déploiement Solution Sport Entreprise (un site d’information public du ministère des Sports et des Jeux Olympiques et Paralympiques et de l’Agence Nationale du Sport) sert de portail unique en direction des entreprises qui envisageraient de mettre en place du sport en entreprise ;
• Nous avons identifié également un vrai besoin d’accompagnement pour lancer ce type de sujets en identifiant les porteurs du projet qui s’engagent : dirigeants, DRH, CSE, salariés… », indique Virgile Caillet.

• « Il faut désacraliser le manque d’espace pour le sport en entreprise. Beaucoup d’entreprises et de collectivités transforment leurs salles de réunion en salle de sport le temps d’une séance. Et, puis le premier sport choisi par les entreprises, c’est le yoga doux. Ce qui permet d’éviter le passage sous la douche derrière. Pour les collaborateurs en télétravail ou localisés sur des sites différents, nous proposons des séances en visioconférence.
• En moyenne, il suffit de consacrer 10 euros par collaborateurs et par mois avec un ROI rapide », déclare Sophie Fernier.

• « Nous souhaitons proposer chez Decathlon une solution clé en main en mettant en place 2 volets complémentaires :
  • animation via TrainMe en proposant des cours collectifs de différentes typologies d’activités physiques (toniques, douces, intenses) et en mettant en place des intervenants professionnels qui vont se déplacer dans les entreprises, des ateliers, des conférences sur le bien-être ou des événements comme des initiations aux sports olympiques ;
  • aménagement de salles ou d’espaces de sport pris en compte via Decathlon Pro comme des aires de stationnement de vélos pour les collaborateurs, des salles de réunions transformés en salle de sport, ou des zones de détente comme une table de ping-pong installée près de la machine à café. Il est possible d’aménager une salle dédiée comme c’est le cas au CHU de Lille », déclare Gatien Letartre.

Adaptation d’un article de News Tank RH publié le 15 janvier 2024. Pour accéder à l’offre Découverte. 

Crédit photo Decathlon : de gauche à droite : Gatien Letartre (TrainMe), Sophie Fernier (Decathlon Pro), Damien Fournet, Virgile Caillet (Union Sport & Cycle)