Best Workplaces France 2025 : l’expérience collaborateur, ce curseur dans la stratégie RH

Le classement Best Workplaces France a été largement renouvelé en 2025. Un palmarès scruté par les DRH qui cherchent à développer leur attractivité et à dynamiser leur marque employeur pour faciliter les recrutements et fidéliser les collaborateurs.

Délivré par l’institut Great Place To Work France, le palmarès est remodelé à 40 % avec des nouveaux venus comme Marriott, Socotec, BPCE Vie, Exotec ou Mirakl.

Par secteur d’activité, le champ s’élargit au retail alimentaire avec des magasins locaux rattachés à Système U et Leclerc.

Certaines entreprises jouent la carte de la longévité. 7 d’entre elle sont présentes dans le palmarès depuis plus de 10 ans : AbbVie, Accuracy, Cisco Systems France, Extia, Krys Group, Sqorus et W.L Gore & Associés.

Autre signe distinctif en 10 ans : la perte d’influence des grandes entreprises américaines leur part est passée de 50 % en 2014 à 20 % aujourd’hui. Et ce, au profit de sociétés européennes et françaises.

« Cette réussite repose sur une approche globale du bien-être au travail. Cela se traduit par une attention portée au collectif, avec un fort niveau de convivialité - de l’onboarding à la mobilité - et un réel intérêt pour l’individu dans sa totalité, y compris dans la gestion des congés », déclare Jullien Brezun, Directeur général de Great Place To Work France.

Classement global Best Workplaces France : édition 2025

• Dans la catégorie des entreprises de plus de 2500 employés, DHL Express France décroche la palme :
  • « C’est la preuve que nous avons su créer un environnement de travail propice à l’épanouissement et à la performance collective.
  • La formation, le développement et la reconnaissance des collaborateurs sont les principaux piliers de cette stratégie conduite de manière continue depuis plus de 10 ans. Ce succès est le fruit des efforts conjoints de nos équipes de management et RH mais également de l’ensemble de nos 3000 collaborateurs en France qui contribuent au quotidien à faire vivre les valeurs de l’entreprise », déclare le P-DG Philippe Prétat.
    
    
• Dans la catégorie des entreprises doté d’un effectif situé entre 1000 et 2500 employés, c’est Extia, société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, qui décroche la première position.
  • « En 2012, Extia lançait sa première enquête avec l’institut Great Place To Work®, avec en tête l’idée de mesurer la satisfaction de ses 456 collaborateurs et de vérifier si la promesse originelle (conjuguer bien-être et performance) était toujours tenue. Plus d’une décennie plus tard, Extia a bien changé mais la démarche reste la même. Nous sommes désormais plus de 2 500 répartis dans 28 agences en France et à l’international », évoque la société de conseil technologique sur son site Internet.
• Dans la catégorie 250 - 1000 salariés : la filiale française du groupe hôtelier américain Hilton France arrive en tête du podium.
• Dans la série 50 à 250 salariés, EBS Group France confirme sa première place après avoir fait son apparition en 2024.
  • L’ESN, qui a passé la barre des 10 ans d’activité, se félicite sur son compte LinkedIn de « cette distinction qui récompense notre engagement pour le bien-être, l’épanouissement et la qualité de vie au travail de nos collaborateurs ».
    
    
• Dans la catégorie des moins de 50 salariés, c’est une autre ESN qui prend position en haut du podium : WeSyn qui renouvelle cette performance après sa prise de position initiale l’an passé.
  • « Cette nouvelle reconnaissance vient confirmer notre engagement profond et durable envers le bien-être et l’épanouissement de chacun de nos collaborateurs », indique-t-elle sur son compte LinkedIn.

Best Workplaces France 2025 : quelques initiatives mises en avant

L’institut Great Place To Work France souligne 3 initiatives visant à stimuler l’engagement des collaborateurs.

• Crédit Agricole Personal Finance & Mobility : mise en place d’un programme Tremplin depuis mai 2024. Objectif : accompagner les collaborateurs dont les métiers sont en décroissance vers de nouvelles opportunités internes.
• Deloitte : exploitation d’un outil ludique pour partager les bonnes pratiques managériales (We Manage, « un jeu de cartes qui synthétise huit compétences clés pour un management efficace »).
• Allianz France. Une journée d’offboarding dédiée aux alternants en fin de contrat pour préparer leur recherche d’emploi.