Index de l’égalité pro femmes-hommes : un effort à poursuivre en 2025
La note moyenne est de 88,5/100 pour l’année 2025. Mais, au-delà des statistiques, le salaire moyen des femmes est toujours inférieur à celui des hommes, y compris à travail égal, regrette Astrid Panosyan-Bouvet, ministre chargée du Travail et de l’Emploi.
« Résultats encourageants mais peut mieux faire ». C’est le commentaire général associé à la publication des résultats 2025 de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes publié le 7 mars 2026.
- La note moyenne déclarée par les entreprises progresse un peu : 88,5/100 en 2025 vs 88/100 en 2024. C’est une progression de 4 points depuis 2020 (84/100).
- En 2025, l’augmentation est comparable pour toutes tailles d’entreprises. 94 % des entreprises ont une note égale ou supérieure à 75/100, en progression de 1 point.
- Des progrès restent cependant à faire : comme en 2024, seules 2 % des entreprises (soit 560 entreprises) disposent d’une note de 100/100.
Index égalité pro : une certaine progression dans le temps
| Année | Note moyenne sur 100 (index égalité pro) |
| 2025 | 88,5 |
| 2024 | 88 |
| 2023 | 88 |
| 2022 | 86 |
| 2021 | 85 |
« L’augmentation est comparable pour toutes tailles d’entreprises. 94 % des entreprises ont une note égale ou supérieure à 75/100, en progression de 1 point par rapport à 2024 », déclare Pierre Ramain, Directeur général du travail, lors d’une conférence organisée au ministère du Travail le même jour que la publication de l’index de l’égalité professionnelle.
Index égalité pro par niveau d’effectif
69 entreprises ont une note inférieure à 75 depuis 4 ans, dont 61 entreprises de 50 à 250 salariés
- « Le taux de participation et les résultats 2025 de l’index de l’égalité professionnelle sont une nouvelle fois encourageants. Ils restent à eux seuls malheureusement insuffisants.
- Le salaire moyen des femmes est toujours largement inférieur à celui des hommes, y compris à travail égal, et certaines études montrent que l’écart peine à se résorber.
- Les femmes sont bien moins nombreuses chez les cadres dirigeants et elles sont insuffisamment représentées dans les instances exécutives », déclare Astrid Panosyan-Bouvet, ministre chargée du Travail et de l’Emploi.
Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salariés et, depuis 2020, toutes celles de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au 01/03.
• Pour consulter les résultats 2025 de l’index de l’égalité professionnelle des entreprises de 50 salariés et plus