Féminisation des instances dirigeantes du SBF 120 : le top 15 des sociétés les plus avancées
Le | Motivation & engagement
Mandaté par le gouvernement, ConvictionsRH a délivré le Palmarès 2021 de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF 120. Les taux progressent grâce à l’évolution de cadres réglementaires contraignants.
Pour la 9ème édition du Palmarès de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF 120* depuis sa création en 2013, 97,5 % des entreprises sollicitées ont participé à l’enquête réalisée par ConvictionsRH.
Pour la troisième année consécutive, ce cabinet de conseil en management et en organisation, expert en transformation RH et digitale, est mandaté par le gouvernement pour faire le point sur les évolutions.
« La parité est un enjeu de justice sociale et un facteur de performance », évoque Isabelle Lonvis-Rome, ministre de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, lors de la présentation du Palmarès le 7 novembre.
Les principaux enseignements sur 2021
- Le taux de féminisation des conseils d’administration et de surveillance augmente au sein du SBF 120 * : 45,86 % de femmes en moyenne (contre 45,5 % en 2020) ;
- Les taux de féminisation des comités exécutifs et de direction progressent aussi, avec une moyenne de 26,81 % de femmes au sein de ces instances, toutes entreprises confondues (contre 24,7 % vs 2020).
Dans e top 5 de ce palmarès figurent :
- Sodexo (1ère place) pour la première fois en top du classement avec un score de 91,93/100 ;
- Mercialys (2ème place) gagne une place dans le classement ;
- Nexity (3ème) fait son apparition dans le top 5 ;
- Lagardère (4ème) fait son entrée dans le top 5 également :
- Gecina (5ème) reste dans le Top 5, après avoir été 5 ans en tête du classement.
Classement des 15 premières sociétés en tête du palmarès 2021
| Société | Rang | Note globale obtenue (sur 100) | Part des femmes dans le CA ou CS | Part des femmes dans le Comité des Nominations | Part de femmes dans le Comex | Part des femmes dans le Top 100 des plus hauts postes | Note Index égalité pro (sur 100) |
| Sodexo | 1 | 9 193 | 60,0 % | 80,0 % | 38,9 % | 43,0 % | 94,00 |
| Mercialys | 2 | 9 170 | 50,0 % | 60,0 % | 50,0 % | 46,0 % | 92,00 |
| Nexity | 3 | 9 010 | 60,0 % | 50,0 % | 53,9 % | 38,0 % | 86,00 |
| Lagardere | 4 | 8 871 | 62,5 % | 80,0 % | 42,9 % | 44,0 % | 90,62 |
| Gecina | 5 | 8 817 | 50,0 % | 66,7 % | 45,5 % | 42,0 % | 95,00 |
| Maisons du monde | 6 | 8 500 | 62,5 % | 25,0 % | 55,6 % | 52,0 % | 82,00 |
| La Française des Jeux | 7 | 8 486 | 50,0 % | 60,0 % | 38,1 % | 35,0 % | 100,00 |
| L’Oréal | 8 | 8 395 | 50,0 % | 50,0 % | 31,6 % | 51,0 % | 97,00 |
| Wendel | 9 | 8 360 | 50,0 % | 80,0 % | 40,0 % | 48,0 % | 53,00 |
| Engie | 10 | 8 352 | 50,0 % | 40,0 % | 36,4 % | 31,0 % | 89,00 |
| Dassault Systèmes | 11 | 8 328 | 50,0 % | 50,0 % | 38,5 % | 26,0 % | 94,00 |
| Sartorius | 12 | 8 108 | 42,9 % | 50,0 % | 50,0 % | 40,0 % | 91,63 |
| Korian | 13 | 8 075 | 50,0 % | 66,7 % | 23,1 % | 47,0 % | 93,00 |
| CNP Assurances | 14 | 8 022 | 57,1 % | 50,0 % | 36,4 % | 42,0 % | 100,00 |
| Hermes | 15 | 7 980 | 50,0 % | 66,7 % | 25,0 % | 49,0 % | 99,00 |
(Extrait du tableau de News tank RH publié le 10 novembre 2022)
Ces évolutions sont à suivre avec l’évolution des cadres réglementaires avec la mise en œuvre de :
- Loi du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle dite loi Copé-Zimmermann, qui impose des quotas de femmes dans les conseils d’administration et de surveillance.
- La loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle dite loi Rixain ;
* Le SBF 120 regroupe les valeurs des indices du CAC 40 (les 40 premières valeurs d’Euronext Paris) et du SBF 80 (les 80 plus fortes capitalisations boursières après le CAC 40)
Méthode du palmarès
• Ce classement est établi à partir de données chiffrées transmises par les entreprises de manière volontaire et déclarative.
• Quatre grandes catégories de critères permettent d’établir le classement : la féminisation du conseil, la féminisation des dirigeants, la féminisation de la présidence et les politiques de féminisation mises en place par les entreprises.
• Cette année, 116 entreprises sur 119 ont répondu à l’enquête.
Adaptation d’un article de News tank RH publié le 10/11/2022. Pour accéder à l’offre Découverte.