Team Booster : l’outil qui dope la performance collective des équipes

Transformer une équipe de talents en une équipe talentueuse : telle est l’ambition de Team Booster. Lancé en janvier dernier par l’éditeur de solutions d’évaluation en ligne PerformanSe, l’outil d’analyse promet « d’évaluer l’action collective d’une équipe par le biais d’un questionnaire individuel de 10 minutes », résume Dominique Duquesnoy, directeur du développement France de PerformanSe. L’enjeu ? Aider les entreprises de toutes tailles à mieux connaître les comportements de leurs collaborateurs afin de développer leur efficacité collective. Un besoin formulé par les entreprises qui souhaitent, par exemple, aider un manager à prendre une nouvelle équipe en main, accompagner un service dans un changement de pratiques, s’assurer de la cohésion d’une équipe projet, optimiser des dispositifs de formation, renforcer la bonne compréhension d’un groupe de travail…

Huit leviers de performance évalués

La particularité du questionnaire de Team Booster, composé de 70 paires d’items à choix forcé, c’est qu’il traduit des préférences comportementales de chaque individu et les met en perspective à l’échelle collective. Une fois les réponses des collaborateurs récoltées, l’outil génère une analyse détaillée. Celle-ci comprend la description du fonctionnement de l’équipe, des points d’appui et de vigilance, des axes de travail pour développer la performance collective, eux-mêmes classés en 4 niveaux de challenges. Le tout agrémenté de graphiques afin d’optimiser l’appropriation des résultats par les managers. « Grâce aux travaux de recherches que nous avons menés sur les mécanismes qui conduisent à l’efficacité collective, nous sommes en mesure d’expliquer, dans ce livrable, comment une équipe se positionne sur huit dimensions : le partage des connaissances, l’agilité, la prise de décision, le suivi des feedbacks, la communication… », précise Dominique Duquesnoy.

Des pistes d’action synthétisées dans un rapport

Ce rapport, restitué de manière collective tout en respectant la confidentialité des réponses des individus, permet non seulement aux managers d’identifier les leviers à actionner pour développer la performance de leur équipe mais aussi d’anticiper les situations qui peuvent générer des tensions. Grâce à lui, les managers peuvent ainsi mieux orienter leurs actions de développement. Pour un coût plutôt attractif… Car la solution de PerformanSe, qui a déjà conquis les groupes Christofle, Shiva et Vertbaudet, se veut accessible aux petites entreprises. Celles qui souhaitent se faire accompagner par l’éditeur avec une prestation standard comprenant l’administration du questionnaire, le décryptage et la restitution des résultats devront, par exemple, débourser moins de 3000 euros, pour une équipe de 10 personnes.

Aurélie Tachot