Tendances RH 2022 « Réaligner, Reconnecter et Redéployer » : le replay du webinar CEGID

Sur fond de crise Covid-19 qui perdure, l’exercice des principales orientations RH est intéressant pour discerner les éléments-clés. Un webinaire de News Tank RH et RH Matin, organisé le 13 janvier et intitulé « Tendances RH 2022 : Réaligner, Reconnecter et Redéployer », a permis de développer ce thème fédérateur mis en avant par notre partenaire CEGID. 

L’éditeur de solutions logicielles et dans le cloud pour les entreprises (finance, RH, l’expertise comptable et retail), qui a bouclé le rachat de Talentsoft dans le segment HCM en juillet 2021, dispose d’une vue globale de l’évolution du marché des services et des usages RH.  

Entre vague de démissions, pénurie des compétences et nouvelles attentes de gestion RH, Cegid considère que les entreprises rencontrent plusieurs défis ou enjeux  :

• redonner du sens au travail,
• exploiter les données RH pour apporter de la valeur, 
• favoriser le bien-être des collaborateurs.

En 2022, comment réinventer et intensifier le rôle des RH dans le sens de l’efficacité opérationnelle et de l’inclusion ?

Voici les éléments qui ont servi de fil conducteur à ce webinaire de 60 minutes organisé avec deux intervenants de Cegid : 

• Flora Brousse, Product Marketing Manager, Talentsoft , A Cegid Company,
• Jérôme Ricard, Responsable Marketing Produit des solutions HCM (gestion du capital humain) de Cegid

Avec l’appui d’une trentaine de slides, cette session de webinaire a été organisée en trois séquences pour présenter les principales tendances RH, entrecoupées de démos des solutions Cegid :

• «  Réaligner » ou comment redonner du sens au travail, engager les collaborateurs, faire confiance notamment via le télétravail, et utiliser les données pour mieux comprendre les attentes réelles des équipes et les rendre accessibles à tous.
  Avec en bonus une démo du module gestion des talents sur la plateforme Cegid Talentsoft.
• « Reconnecter » ou comment dépasser la pratique du télétravail parfois monotone pour remobiliser ses équipes, comment valoriser les dimensions de diversité, d’équité et d’inclusion mais aussi comment booster l’expérience candidat et collaborateur et comment travailler sur la marque employeur.
  Pour illustrer ce volet, une démo de la fonctionnalité Conversation Continue est réalisée.
• « Redéployer » ou comment s’adapter à des nouveaux contexte spécifiques, identifier et capter les compétences en fonction des besoins, faciliter la mobilité interne et favoriser les soft skills au-delà des hard skills.
  Une démo de la Talent Marketplace permet de mieux saisir les tenants et les aboutissants de cette approche. 

Le webinaire a été bouclé par une présentation du groupe Cegid et par une session de questions-réponses avec les participants. 

Découvrez le replay de ce webinaire CEGID dans son intégralité accessible depuis la chaîne RH Matin de YouTube (cliquez sur la photo d’illustration en haut de l’article pour lancer la vidéo ou suivez directement ce lien).