Recrutement
&
talents

Contrat d’engagement jeune (CEJ) : 500 000 jeunes bénéficient du dispositif anti-décrochage

Le | Marque employeur

Selon le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, un demi-million de jeunes de 16 à 25 ans ont adopté le CEJ pour favoriser leur « entrée durable » sur le marché de l’emploi.

Contrat d’engagement jeune (CEJ) :  500 000 jeunes dans la boucle - © D.R.
Contrat d’engagement jeune (CEJ) : 500 000 jeunes dans la boucle - © D.R.

La bataille pour lutter contre le décrochage scolaire (« NEET » en anglais pour « Not in Education, Employment or Training ») s’inscrit dans une tendance de fond.

Depuis le lancement officiel du Contrat d’engagement jeune (CEJ) en mars 2022 (et une présentation initiale survenue en novembre 2021), 500 000 jeunes en ont bénéficié. Ils se sont vu proposer cet accompagnement vers l’emploi, selon le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion qui a publié le 26 octobre 2023 un relevé de compteur.

Cela représente une montée en puissance du dispositif puisqu’en septembre 2022, le gouvernement évoquait un nombre de 178 000 bénéficiaires.

Voici quelques tendances sur les profils qui adhèrent au CEJ :

  • 68 % d’entre eux ont moins de 21 ans révolus,
  • 89 % ont un niveau bac ou infra bac,
  • 45 % ne sont pas diplômés.
  • 18 % de ces jeunes sont issus de Quartiers prioritaires de la politique de la Ville (QPV),
  • 13 % sont issus de zones de revitalisation rurale.

Pour les jeunes les plus éloignés dits « en rupture », des projets spécifiques sont déployés sur l’ensemble des territoires afin de répondre à leurs difficultés particulières.

« Le succès du contrat d’engagement jeune met en lumière les attentes de la jeunesse vis-à-vis du service public de l’emploi », déclare Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion.

« La force du CEJ réside dans sa capacité d’adaptation, notamment pour les jeunes en rupture, et sa gouvernance agile qui permet de répondre à l’ensemble des difficultés des jeunes dans le cadre d’un partenariat renforcé. »

Rappel du dispositif CEJ

Le CEJ a vocation à favoriser une « entrée durable » des jeunes de 16 à 25 ans sur le marché de l’emploi (jusqu’à 29 ans lorsqu’ils sont en situation de handicap). A condition de :

  • ne pas être étudiant,
  • ne pas suivre de formation,
  • de présenter des « difficultés d’accès à l’emploi durable ».

Financé par l’État et mis en œuvre par les conseillers des Missions Locales et de Pôle emploi, l’objectif du CEJ est de permettre aux jeunes, sans emploi ni formation, mais prêts à s’engager, de disposer d’un accompagnement de qualité pour trouver un emploi à l’issue du programme.

Il offre à ses bénéficiaires une « garantie financière pouvant aller jusqu’à 528 euros » pour :

  • élaborer un parcours professionnel et construire un projet (de 15 à 20 heures d’activités par semaine),
  • développer des compétences,
  • préparer une candidature,
  • prendre confiance en soi,
  • « supprimer progressivement les freins à l’emploi. »

Adaptation d’un article publié sur News Tank RH en date du 26/10/2023. Pour accéder à l’offre Découverte.