Le serious game par CSP Formation : une nouvelle expérience pédagogique
Historiquement, les sessions de formation distancielles peinent à faire vivre les soft skills. Pour répondre à cette carence, CSP Formation a innové en créant des serious games, déployés dans le cadre de son programme Rich Learning®.Le Rich...
RH : vers une révolution sociale de l’entreprise
En cette fin d’année sonne la traditionnelle heure des bilans. Un bilan n’est intéressant que dans la mesure où il offre un tremplin pour l’année à venir. En matière de management des talents, 2012 a été une année de transition vers des...
« Nous commençons à diffuser des annonces sur Le Bon Coin et sur Facebook », Alexandre Pham, Lynx RH
Fondé en 2009, Lynx RH est une filiale du groupe Alphyr, réseau de recrutement, temporaire et permanent, qui a deux enseignes : Lynx RH pour les profils spécialisés et Aquila RH pour les profils généralistes. Alexandre Pham revient sur les points...
Une application RH en mode SaaS peut-elle être vraiment sécurisée ?
Editeur de solutions RH 100 % SaaS, Altays organisait récemment un atelier professionnel sur un sujet sensible : la sécurité du modèle Software as a Service. Un expert en sécurité des systèmes d’information, Patrice Guichard, également auditeur...
Tribune - « RH prédictives : vers plus de décisionnel » Pierre Polycarpe, Oracle
Récemment, un collaborateur m’avouait à la machine à café qu’il sera véritablement impressionné le jour où un système d’information RH lui apportera des réponses avant même qu’il ne se pose la question. Imaginer qu’une « machine » puisse...
« Je ne suis pas sûr que Facebook soit une menace pour nous » Olivier Fécherolle, DG France de Viadeo
Le réseau social français vient de lancer une nouvelle version de Viadeo Recruiter : sa solution de sourcing et de gestion des candidatures destinée aux professionnels RH. Olivier Fécherolle revient sur les enjeux de cette refonte de la...
Tests à l’embauche : des pistes pour valoriser son image employeur
Concepteur de solutions d’évaluation des compétences, PerformanSe organisait récemment une matinée sur sa thématique de prédilection : le test. Comment soigner sa marque employeur auprès des candidats au moment de l’évaluation ? Le point sur les...
SMARTRH : la nouvelle offre de services de Cegedim SRH
En dehors du marché de la paie, Cegedim SRH est encore peu connue. Cette filiale compte pourtant 250 collaborateurs et près de 200 clients, de la PME à un grand compte comme Saint Gobain. L’entreprise propose des solutions évolutives et des...
10 ans de Web pour Direct Emploi
Le marché du recrutement a connu ces 20 dernières années des mutations profondes. Pour se développer, les acteurs ont dû faire évoluer fortement leur modèle. C’est le cas de Direct Performance. Ce spécialiste du marketing direct pour les...
Tribune, Le Nanotraining® : kesako ?
Notre conviction ? Une formation efficace passe par la mixité des modes pédagogiques. Un parcours de formation ® articule 3 moments forts : une séance présentielle, précédée de contenus e-Learning pour se préparer aux fondamentaux et suivie...
SIRH : quelles tendances pour 2013 ?
La première édition du salon « Solutions ressources humaines & e-learning Expo » s’est tenu à Lyon les 20 et 21 novembre derniers. L’occasion, pour les professionnels du recrutement et les éditeurs, de s’interroger sur les évolutions qui...
4 min 30 avec Didier Bichon, Vice Président Europe SilkRoad
SilkRoad a réussi son pari : s’implanter sur le marché français des logiciels RH. En moins de 18 mois, SilkRoad a convaincu une vingtaine de clients de lui faire confiance dont des grands noms comme L’Oréal, Snecma, Randstad…Une performance sur...
Ne sous-estimez pas le pouvoir de la marque employeur
« L’homo candidat numericus » cherche donc à évaluer l‘entreprise en tant qu’ « employeur de choix ». Et, c’est précisément ici, que la marque employeur joue son rôle : promouvoir l’image et construire la réputation d’une entreprise pour...
Mes 10 tweets RH de novembre, par Camille Travers
Les conversations e-RH sur Twitter sont fort nombreuses. Chaque mois, la communauté RH française, adepte de Twitter, s’échange des milliers de messages et d’informations. Des articles, des études, des évènements sont mis en avant et commentés...
Après les Serious Games, voici venu le temps des « Serious Series »
CrossKnowledge, le spécialiste français du e-learning, travaille sur un nouveau format très novateur : les séries vidéo de formation. Ce format reprend les codes des séries TV à succès, plébiscitées depuis des années par les téléspectateurs du...
Tribune : Recruter via les réseaux sociaux : pourquoi la France est-elle loin derrière ?
L’étude 2012 HR Beat, basée sur un panel de 1500 professionnels RH dans 6 pays, entend faire un point sur la situation actuelle des RH mondiales. Sans surprise, ces résultats mettent au jour le cruel retard des pratiques françaises en matière de...