Télétravail « obligatoire » : les entreprises ont du mal à s’y plier

Les consignes gouvernementales vigoureuses de recours au télétravail en raison de l’aggravation de la situation épidémiques (variants Delta et Omicron du virus Covid-19) ont-elles été suivies dans les faits ?

Le gouvernement rencontre quelques difficultés à mobiliser les entreprises sur le sujet, malgré les vives incitations voire les risques de sanction.

Une enquête sur l’activité professionnelle des actifs en activité a été élaborée par l’institut Harris Interactive pour le compte du ministère du Travail.

Réalisée pendant la semaine du 3 au 9 janvier 2022 et publiée le 11 janvier, elle montre un tableau nuancé.  

Voici les principaux enseignements parmi les actifs en emploi au cours de la période de l’étude : 

• 65 % ont travaillé en 100 % présentiel. 
• 20 % ont alterné télétravail et activité sur site.
• 7 % se sont trouvés en situation de télétravail à temps complet.
• La durée moyenne de télétravail est de de 3,3 jours.

Focus sur les actifs en activité

Parmi les actifs en activité entre le 3 et le 9 janvier 2022,

• 71 % ont travaillé en 100 % présentiel ;
• 29 % ont alterné télétravail et présentiel ;
• 7 % ont télétravaillé à 100 %.

Voici une série de points temporels pour montrer l’évolution de la situation avec des données de l’étude retraitées visuellement par News Tank RH : 

Dans le secteur privé pour les salariés en activité, la situation est similaire :

• 69 % ont travaillé uniquement en présentiel,
• 25 % ont combiné télétravail et présentiel
• 6 % ont télétravail à part entière.

Télétravail : qui donne les consignes en entreprise ?

75 % des salariés du privé qui peuvent télétravailler ont été incités à le faire :

• à 46 % par leur DRH ;
• à 31 % par leur manager ;
• à 12 % de la part des représentants du personnel.