French Tech Next40/120 : ces start-ups dans le segment HR & Work Tech à suivre en 2023
Par Philippe Guerrier | Le | Motivation & engagement
Les start-ups françaises les plus prometteuses sont rassemblées dans le programme French Tech Next40/120. Elles représentent 47 800 emplois (+5,8 % vs 2021). Sur les 120 start-ups de l’édition 2023, 23 d’entre elles développent des activités HR & Work Tech. Voici un tableau récapitulatif.
French Tech Next40/120 : les indicateurs globaux
Selon l’édition 2023 du programme French Tech Next40/120 dévoilée le 20/02/2023 :
- 11 nouvelles entreprises sont recensées dans le French Tech Next40.
- 26 licornes sont recensées dans le listing French Tech Next40 (+8 vs 2022).
- 27 entrants sont recensés dans le French Tech Next40/120.
En 2022, l’écosystème global de start-ups a levé 13,5 Md€ levés (+16 % vs 2021), dont 5,8 Md€ pour les licornes (les start-ups valorisées plus d’un milliard de dollars) ou les start-ups en forte croissance (scale-ups) du programme French Tech Next40/120.
Le CA prévisionnel 2022 du French Tech Next40/120 s’élève à 11,3 Md€ (contre 9,5 Md€ en 2021).
Focus HR & Work Tech
| Catégories 2023 | Nom de la start-up HR & Work Tech | Positionnement | Place dans l’édition 2022 |
| French Tech Next40 | 360Learning | LMS | Next40 |
| Alan | plateforme de gestion d’assurance santé | Next40 | |
| EcoVadis | plateforme digitale d’évaluation des politiques RSE | French Tech 120 | |
| PayFit | logiciel de gestion de paie dans le cloud | Next40 | |
| Pigment | solution de planification et de prévision | French Tech 120 | |
| Qonto | solution de gestion financière pour PME et indépendants | Next40 | |
| Spendesk | solution de gestion des dépenses professionnelles | Next40 | |
| Swile | plateforme de gestion des avantages salariés | Next40 | |
| French Tech 120 | Agicap | logiciel de trésorerie pour entreprise | Nouvel entrant 2023 |
| Anywr | plateforme de gestion de mobilité internationale (expatriation…) | French Tech 120 | |
| Gojob | agence d’intérim digital | French Tech 120 | |
| HelloCSE | plateforme de gestion des avantages salariés pour CSE | Nouvel entrant 2023 | |
| HR Path | édition et intégration de solutions RH | French Tech 120 | |
| Iziwork | agence d’intérim digital | French Tech 120 | |
| Klaxoon | plateforme collaborative pour animer des réunions | French Tech 120 | |
| LeHibou | plateforme de mises en relation entre entreprises et travailleurs indépendants du numérique | Nouvel entrant 2023 | |
| Lucca | SIRH | Nouvel entrant 2023 | |
| LumApps | plateforme d’expérience collaborative | French Tech 120 | |
| Malt | plateforme de mises en relation entre entreprises et travailleurs indépendants du numérique | Next40 | |
| OpenClassrooms | plateforme d’apprentissage en ligne | French Tech 120 | |
| Pennylane | plateforme de gestion financière et comptabilité pour entreprises et experts-comptables | Nouvel entrant 2023 | |
| PlayPlay | création de vidéos d’entreprise | French Tech 120 | |
| Skello | plateforme de gestion du planning et du personnel | French Tech 120 |
Dans les mouvements repérés HR & Work Tech :
- EcoVadis et Pigment passent du French Tech 120 au French Tech Next40 ;
- Agicap, Lucca, LeHibou, HelloCSE et Pennylane font leur entrée dans le French Tech 120 ;
- Malt bascule du French Tech Next40 au French Tech 120 ;
- JobTeaser est exclu du listing French Tech 120.
HR Tech : quelques indicateurs de performance
• Skello : 200 000 utilisateurs ;
• GoJob : 1,5 million de candidatures ;
• EcoVadis : 100 000 entreprises clientes ;
• Agicap : 6 000 clients utilisateurs
Féminisation du numérique, parité et impact
Entre 2020 et 2023, le nombre de femmes dirigeantes est passé de 5 à 15 dans le French Tech Next40/120 :
- 7 dirigeantes,
- 8 cofondatrices.
Une première femme figure comme dirigeante d’une société technologique dans le French Tech Next40 : Eléonore Crespo, cofondatrice et co-CEO de Pigment.
Toujours dans le segment HR & Work Tech figure aussi le duo Emmanuelle Fauchier-Magnan et Quitterie Mathelin-Moreaux, cofondatrices de Skello, dans le listing French Tech 120.
Pacte Parité : 150 signataires
Avec le lancement du Pacte Parité en mai 2022, la Mission French Tech recense 150 signataires, dont la moitié de la promotion 2022 du French Tech Next40/120, dont 17 licornes.
Pacte Parité de la French Tech : les 5 piliers
• atteindre un seuil minimal de 20 % de femmes siégeant au board de l’entreprise d’ici 2025 puis 40 % d’ici 2028,
• former 100 % des managers sur les enjeux de la diversité et la lutte contre les discriminations et le harcèlement d’ici la fin de 2022,
• garantir dès maintenant que 100 % des fiches de postes publiées par l’entreprise s’adressent aux profils autant féminins que masculins,
• constituer une équipe paritaire de représentantes et représentants amenés à prendre la parole au nom de l’entreprise, en interne et en externe d’ici fin 2022,
• mettre en place un accompagnement spécifique pour chaque salarié au retour de son congé parental, d’ici fin 2022.
La Mission French Tech a également demandé aux start-ups sélectionnées de s’engager en matière de diversité et d’inclusion.
Un travail collectif sera animé dans ce sens dans le courant du S1 2023 pour « partager les initiatives portées par les entreprises et de définir un plan d’action commun ».
En 2023, 10 start-ups du French Tech Next40/120 disposent de la certification B Corp pour mesurer l’impact sociétal et environnemental de leurs activités, contre 3 en 2022.
French Tech Next40/120 : critères d’éligibilité de l’édition 2023
• Pour le French Tech Next40 (40 places) : avoir le statut de licorne ou avoir réalisé une levée de fonds d’au moins 100 M€ entre 2020 et 2022.
• Pour le volet « levées de fonds » du French Tech 120 (40 places) : avoir réalisé dans la période 2020 - 2022 une levée de fonds d’au moins 40 M€ (contre 20 M€ dans l’édition 2022).
• Pour le volet « hyper-croissance » du French Tech 120 (40 places) : avoir réalisé un CA d’au moins 10 M€ lors du dernier exercice fiscal clôturé et une croissance moyenne d’au moins 25 % lors des trois derniers exercices clôturés.