Reconfinement et RH : la nouvelle séquence Covid-19 exige une adaptation rapide

Il faut donc reconfiner mais dans une configuration moins pesante. C’est le choix retenu par le Président de la République Emmanuel Macron face à la puissance de la deuxième vague Covid-19.

« Mais surtout il faut reconnaître que, comme tous nos voisins, nous sommes submergés par l’accélération soudaine de l’épidémie, par un virus qui semble gagner en force à mesure que l’hiver approche, que les températures baissent. »

Comment « le travail pourra continuer »

Au-delà de la priorité de protéger la santé des Français en restreignant les conditions de circulation et en limitant les interactions sociales, les entreprises se retrouvent de nouveau confrontées à une gestion RH à réviser entre télétravail, maintien des équipes sur sites et gestion du temps partiel d’activité.

Le temps de réaction est compté avec une reconfiguration de reconfinement qui s’applique à partir de la nuit de jeudi (29 octobre) à vendredi (30 octobre) pour une période « a minima jusqu’au 1^er décembre ». Tout le territoire national est concerné, avec des adaptations pour les départements et territoires d’outre-mer.

Dans son allocution adressée à la Nation mercredi soir, le Président de la République a insisté sur trois points de ce deuxième reconfinement :

• « les écoles resteront ouvertes » ;
• « le travail pourra continuer » ;
• « les EPHAD et maisons de retraite pourront être visités ».

Lors de son intervention, le Chef de l’Etat a défini les grandes lignes de l’impact de ces nouvelles mesures sur le commerce et la vie en entreprise. Tout en assurant que « l’activité continuera avec plus d’intensité » car « l’économie ne doit ni s’arrêter, ni s’effondrer ! ».

• Les commerces non essentiels, les établissements recevant du public, notamment les bars et restaurants, seront fermés.
• « Partout où c’est possible, le télétravail sera à nouveau généralisé » ;
• Les guichets des services publics resteront ouverts ;
• Les usines, les exploitations agricoles et le secteur BTP continueront de fonctionner.

Emmanuel Macron invite les Français à soutenir l’activité des entreprises en favorisant les commandes à distance, la vente à emporter ou la livraison à domicile.

« Le gouvernement accompagnera les TPE/PME comme les artisans qui entreprendront des démarches de numérisation », assure le Président de la République.

Cette période de reconfinement survient à une période de préparation intense des marchands pour les fêtes de fin d’année. « Si, d’ici 15 jours, nous maitrisons mieux la situation nous pourrons alors réévaluer les choses et espérer ouvrir certains commerces, en particulier dans cette période si importante avant les fêtes de noël. »

Une organisation du travail et une gestion RH à réviser

Cette nouvelle version du confinement entraînera une remise à plat des organisations hybrides de travail que les entreprises et les services publics avaient commencé à mettre en place dès lors du déconfinement entre main et juin et de la rentrée de septembre.

Les regards se tournent vers la nouvelle organisation de travail et la gestion RH dans les prochaines semaines. Ainsi, Mathilde Icard, Présidente de l’Association des DRH des grandes collectivités, déclarait déjà dans un entretien accordé à notre partenaire média News Tank RH le 27 octobre.

« Nous sommes prêts à passer à un télétravail massif dans des conditions meilleures que celles qui ont été explorées au printemps 2020 car nous avons eu une capitalisation et une production sur la mise en place du télétravail dans la fonction publique territoriale et les collectivités. Les compétences, l’agilité et l’engagement sont là pour que le télétravail soit mis au maximum de ses possibilités même si une partie des effectifs restera en présentiel car des services publics directs doivent rester ouverts. »

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