Comment diminuer l’absentéisme en entreprise ?
Avec une moyenne de 17,2 jours d’absence par salarié en 2018, le coût de l’absentéisme s’élèverait à 107,9 milliards par an pour les entreprises françaises, selon une étude de l’Institut Sapiens. Comment enrayer cette problématique en progression...
Avec l’IA, M-Pearl fait matcher les compétences
Créée en décembre 2017 par deux ingénieurs d’affaires rompus à l’exercice du recrutement, M-Pearl se présente comme une plateforme de rencontres entre candidats et recruteurs. Elle ne diffuse toutefois ni CV ni offre d’emploi. Le matching...
Monster dévoile la réalité du recrutement
Le leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière propose depuis le 12 mai une grande campagne multi-supports (TV, web et réseaux sociaux) mettant en scène la réalité du recrutement. A travers un...
« Nos métiers font d’abord appel à l’intelligence émotionnelle »
En juin 2018, Sophie Letang a pris ses fonctions de DRH de Filiassur avec pour ferme intention d’insuffler davantage d’innovations aux processus RH du groupe. L’une de ses premières initiatives a été de lancer « Filia’match », un processus...
Formation professionnelle : un allié pour vous guider maintenant et demain !
La formation professionnelle est une composante essentielle de la gestion du personnel au sein d’une entreprise et soulève toujours de nombreuses interrogations La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a...
L’intelligence émotionnelle : un facteur à ne pas négliger
Selon une étude réalisée, en janvier dernier, par le cabinet de recrutement Robert Half auprès de 700 DAF, DSI et DG, 88 % des recruteurs considèrent qu’il est important que les collaborateurs bénéficient d’une Intelligence émotionnelle élevée...
Talentsoft dévoile les lauréats du Startup Accelerator Program
Le leader européen des logiciels de formation et de gestion du capital humain, en collaboration avec le Lab RH, s’est réuni le 7 mai dernier pour dévoiler les noms des lauréats du Startup Accelerator Program. L’objectif ? Encourager des pépites...
HelloWork acquiert la plateforme d’orientation Diplomeo
HelloWork poursuit sa stratégie de croissance externe. Le groupe vient de mettre la main sur la société Diplomeo, qui a déjà accompagné 2,5 millions d’étudiants en France depuis son lancement en janvier 2012. Un rachat qui permet à HelloWork de...
Tribune - Pourquoi vous devriez renforcer l’approche directe de vos candidats ?
Pour recruter un profil pénurique aujourd’hui, il ne suffit plus de lancer un hameçon et de se contenter de voir si ça mord. L’approche directe est incontournable… mais elle est souvent perçue comme coûteuse et chronophage. Or, aujourd’hui, la...
3 min avec Ouestfrance-emploi.com
Alors que la valorisation de la marque employeur est un enjeu clé pour les entreprises, le jobboard du groupe Ouest France - Ouestfrance-emploi.com- lance plusieurs solutions de branding dont des « vitrines » ainsi qu’un outil de « Social Ads ...
Transformation digitale : le pari n’est pas gagné !
Selon une étude réalisée, en avril dernier, par PayFit en collaboration avec YouGov, sur un échantillon de 2 500 salariés français, espagnols et allemands, dans le but d’analyser la perception et l’utilisation des logiciels RH par les salariés...
Dekra lance son activité d’intérim en France
Le groupe Dekra Arbeit, sixième fournisseur de services de travail temporaire et de recrutement en Allemagne, présent dans 17 pays d’Europe à travers 140 bureaux, s’installe en France en ouvrant Dekra Personnel France. Ce lancement vient enrichir...
Slack vise une entrée en bourse le 20 juin 2019
Depuis sa création en 2013, la plateforme Slack entend faciliter le travail collaboratif. Tandis que l’entreprise américaine est sur le point d’entrer en bourse, sa messagerie instantanée est plébiscitée aussi bien dans les TPE que dans les...
Bloomin s’attaque à l’expérience employé
Prendre le pouls des salariés et recueillir leur point de vue sur leur vie dans l’entreprise, tel est le sacerdoce de Bloomin. Via sa plateforme, la start-up tend à les impliquer, tout en dépassant le constat pour favoriser l’action. Un argument...
Randstad confie la préqualification de candidats à un chatbot
Début 2018, Randstad a procédé au recrutement d’un assistant RH un peu spécial : Randy. Ce chatbot dédié au recrutement a été testé pendant un an dans 12 départements français. Le groupe d’intérim le trouve désormais suffisamment abouti pour être...
3 min avec Textkernel
Si certains éditeurs de logiciels commencent tout juste à s’intéresser aux apports de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines, la société néerlandaise Textkernel étudie la question depuis son lancement en 2001 La sociét...