Semaine de 4 jours : une idée qui fait son chemin en France selon ADP

L’étude « People at Work 2023 : l’étude Workforce View » d’ADP, un des principaux éditeurs de logiciels de paie et de RH, permet de découvrir un focus sur la flexibilité du travail au sens large : nombre de jours, souplesse horaire, congés payés.

Voici les principaux points :

Le maintien du salaire : un critère indispensable au déploiement de la semaine de 4 jours

• 37 % des interrogés préféreraient travailler 4 jours par semaine, en conservant le même salaire, mais avec des journées de travail plus longues.
  • Ce chiffre atteint 41 % chez les jeunes de 25-34 ans (vs. 32 % des 18-24 ans) ;
  • 40 % chez ceux qui pratiquent le travail hybride (vs. 31 % chez ceux en 100 % télétravail) ;
  • 39 % chez les femmes (vs. 35 % des hommes) et les parents (vs. 34 % chez ceux qui n’ont pas d’enfant).

• 44 % des salariés évoluant dans le commerce, 43 % dans l’hôtellerie-restauration et 41 % dans les transports en sont également particulièrement demandeurs, d’autant qu’il s’agit de secteurs dans lesquels le télétravail semble impossible à pratiquer pour la majorité des effectifs ;
• Le maintien d’un salaire identique reste un critère important dans la mise en place de la semaine de 4 jours, car seuls 9 % des interrogés accepteraient d’adopter ce type d’organisation pour un salaire moindre.
  • Dans le cas où ils ne pourraient pas être augmentés, la semaine de travail plus courte serait une alternative envisageable pour 25 % des salariés.

Une part importante des salariés espère encore plus de flexibilité des horaires

• 18 % des travailleurs français (vs. 33 % au niveau monde) considèrent que la norme dans leur secteur d’activité sera de bénéficier d’une flexibilité totale des horaires de travail. A condition qu’ils parviennent à remplir leurs missions au regard d’indicateurs de productivité et de résultats) d’ici 5 ans.
  • Ce sont 27 % des salariés des secteurs de la finance, 24 % des médias et de l’information et 23 % de l’industrie qui sont les plus nombreux à le penser.
  • Quant au modèle de travail hybride (présentiel et télétravail), il devrait devenir une pratique standard selon 16 % des travailleurs (28 % au niveau monde), une projection qui est encore plus visible chez 31 % des salariés exerçant dans l’informatique et les télécommunications et 26 % dans la finance et les services.

Émergence d’une flexibilité des congés payés

• 27 % des travailleurs à l’échelle mondiale estiment que l’acquisition de jours de congés supplémentaires sera la norme d’ici 5 ans. Ils ne sont que 11 % à le penser en France ;
• Pour 18 % des collaborateurs dans le monde (10 % en France), il sera normal d’avoir la possibilité de réduire son salaire en échange d’un plus grand nombre de jours de congés annuels ;
• 12 % (contre 7 % en France) anticipent que les congés illimités deviendront monnaie courante ;
• Les attentes dans ce domaine se révèlent plus élevées chez les jeunes travailleurs (respectivement 20 % et 14 % des 18-24 ans).

• Pour consulter l’étude intégrale d’ADP : People at Work 2023 : l’étude Workforce View

Adaptation d’un article de News Tank RH publié le 25/07/2023. Pour accéder à l’Offre Découverte.