Enquête ANDRH : les 5 sujets qui suscitent l’intérêt des DRH

Trop de papier tuerait-elle la gestion RH ? Dans une nouvelle enquête de l’ANDRH, la simplification de la vie administrative deviendrait l’enjeu prioritaire des DRH.

A mettre en lien avec la complexité du Code du travail jugé complexe, des règles sur la durée du travail et de la difficulté d’embauche de main d’œuvre étrangère.

« Il y a beaucoup d’attentes des DRH sur la simplification administrative, la limitation de la multiplication des contrôles ou de l’instabilité des textes. Or le volume d’intervention de l’État se traduit par une complexité grandissante », déclare Benoît Serre, Vice-Président délégué de l’ANDRH, lors d’un point sur l’actualité sociale et RH organisé le 14 novembre 2024 à Paris, en présence d’Audrey Richard, Présidente nationale de l’ANDRH, et de Laurence Breton-Kueny, Vice-Présidente de l’ANDRH.

Voici les 4 autres sujets qui attirent l’attention des DRH pour ce deuxième semestre 2024.

Emploi des seniors

Les 3 principales actions mises en place par les employeurs pour l’emploi des seniors sont :

• l’aménagement du temps et des conditions de travail ; la politique de prévention de l’usure professionnelle pour les métiers pénibles ;
• le mentorat inversé (jeune/senior).

Le terrain semble conquis pour une éventuelle mise en place d’un CDI senior, à exercer jusqu’au passage du taux plein ou à poursuivre d’un commun accord. 77 % des DRH interrogés y sont favorables.

65 % des DRH souhaiteraient un accès à l’information plus fluide entre l’employeur et le salarié concernant l’échéance d’acquisition des droits à la retraite.

« Cela permettrait de mieux accompagner les départs en retraite, que les salariés craignent souvent et d’accompagner certains ouvriers peu connectés qui n’ont aucune information », déclare Laurence Breton-Kueny.

Reconversions professionnelles

3 attentes se distinguent du côté des DRH :

• La prise en charge du financement de la formation ;
• Le maintien de salaire pour le salarié en formation ;
• La mise en relation entre entreprises demandeuses et les bénéficiaires.

« 94 % des DRH sont favorables à la possibilité d’obtenir un contrat d’apprentissage en cas de reconversion professionnelle, quel que soit l’âge. Dans des métiers en tension, la barrière de l’âge du contrat d’apprentissage n’est pas perçue positivement », déclare Laurence Breton-Kueny.

Santé au travail

Les DRH regrettent des « approches encore peu différenciées ».

Voici quelques indicateurs sur les principales actions mises en place à ce sujet par les DRH :

• 42 % ont mis en place des actions pour l’inclusion des personnes en situation de handicap (29 % indiquent que c’est un sujet en cours de réflexion) ;
• 42 % ont fait de l’absentéisme un sujet de travail dans leur structure ;
• 40 % ont mis en place des actions pour les familles monoparentales (flexibilité des horaires, télétravail, congés supplémentaire…) ;
• 26 % proposent des actions spécifiques par catégories de salariés, pour la santé ;
• 18 % des répondants réalisent une analyse détaillée de la santé par catégories de salariés ;
• 15 % ont mis en place des actions pour faciliter les conditions de travail de leurs prestataires.
  
  « • Sur le handicap, les statistiques de cette enquête sont décevantes et nous interrogent. Nous avons un effort collectif à faire sur ce sujet.
  • En revanche, sur les actions mises en place pour les familles monoparentales, les résultats sont plus satisfaisants. En effet, 70 % des familles monoparentales sont dirigées par un parent sans emploi. Des accords sont mis en place dans certaines entreprises, ce qui montre que la problématique est de plus en plus prise en compte », indique Audrey Richard.

Usage de l’IA

L’implémentation de l’IA et de ses usages RH se révèlent timorés :

• 35 % indiquent que l’implémentation de l’intelligence artificielle dans leur structure est un projet ;
• 8 % ont mis en place des formations à l’IA pour tous ;
• 15 % ont mis en place des formations à l’IA pour certains métiers ;
• 6 % ont mis en place une charte pour cadrer l’utilisation de l’IA.

• Pour accéder à la page sommaire de l’enquête intégrale de l’ANDRH : simplification, emploi des seniors et santé au travail