Top Companies 2023 par LinkedIn : SNCF, Datadog et Contentsquare montent sur le podium
Par Philippe Guerrier | Le | Motivation & engagement
Ce classement LinkedIn a vocation à détecter les entreprises qui favorisent les carrières professionnelles sur le long terme. Il est marqué par une forte présence de sociétés technologiques.
Le Top Companies 2023 de LinkedIn France est marqué par la forte présence de sociétés technologiques au sens large. Ce classement a vocation à détecter les entreprises qui favorisent les carrières professionnelles sur le long terme.
Pour cette 7e édition,
- 60 % des entreprises lauréates font leur entrée dans le classement;
- Le classement 2023 est dominé par 3 secteurs d’activité : numérique (40 %), finance (20 %), et industrie (16 %).
- 60 % des entreprises du classement sont françaises.
Top 25 des LinkedIn Top Companies 2023 pour la France
| Position | Nom de la société | commentaires | Secteur d’activité |
| 1 | SNCF | transport | |
| 2 | Datadog | nouveau | numérique |
| 3 | Contentsquare | nouveau | numérique |
| 4 | Kyndryl | nouveau | numérique |
| 5 | SLB | nouveau | industrie (ex-Schlumberger) |
| 6 | Boston Scientific | nouveau | sciences de la vie |
| 7 | Groupe Crédit Agricole | finance | |
| 8 | BNP Paribas | finance | |
| 9 | Airbus | industrie | |
| 10 | Dell Technologies | nouveau | numérique |
| 11 | CMA CGM | nouveau | transport |
| 12 | Amadeus | nouveau | numérique |
| 13 | NXP Semiconductors | semi-conducteurs | |
| 14 | Société Générale | finance | |
| 15 | JPMorgan Chase & Co | nouveau | finance |
| 16 | Danone | nouveau | agro-alimentaire |
| 17 | Schneider Electric | nouveau | numérique |
| 18 | Decathlon | nouveau | retail |
| 19 | Forvia | nouveau | industrie |
| 20 | Thales | electronique | |
| 21 | Vitesco Technologies | nouveau | industrie |
| 22 | Capgemini | numérique | |
| 23 | Qonto | nouveau | numérique |
| 24 | Unilever | nouveau | industrie |
| 25 | Orange | télécoms |
Méthode
• Données exclusives de la plateforme analysant les parcours professionnels de 26 millions de professionnels français ;
• Analyse des données agrégées et anonymisées sur la période du 01/01/2022 au 31/12/2022 ;
• 8 critères favorisant l’évolution professionnelle : perspectives de carrière, développement des compétences, stabilité des carrières, opportunités externes, relations nouées au sein de l’entreprise, égalité femmes-hommes, diversité des profils, localisation des salariés dans le pays ;
• Critère d’effectif d’au moins 500 salariés en France au 31/12/2022 ;
• Taux de départ ou de licenciement inférieur à 10 % (d’après les données LinkedIn et celles de marché) ;
• Exclusion du classement : cabinets de recrutement, organismes à but non lucratif, établissements d’enseignement et organismes publics, Microsoft et ses filiales dont LinkedIn.
SNCF : « premier recruteur français »
Dans le prolongement de la publication du classement Top Companies 2023 de LinkedIn France, Jean-Pierre Farandou, P-DG de Groupe SNCF (1ère position), a participé le 26 avril à une interview en direct en vidéo avec l’équipe de LinkedIn Actualités. “Nous sommes les tout premiers recruteurs français”, argue-t-il.
Le groupe prévoit l’embauche de 14 500 personnes en 2023 au sein des différentes entités du groupe : SNCF (société mère), SNCF Réseau, SNCF Gares & Connexions, Rail Logistics Europe et SNCF Voyageurs (correspondant aux 5 SA ferroviaires) et les activités connexes de Geodis (logistique) et Keolis (mobilité urbaine).
Pour la première fois depuis près de 20 ans, les arrivées devraient dépasser les départs, indique le groupe ferroviaire.
Le dirigeant du groupe ferroviaire précise la répartition : “7300 recrutements sont prévus pour la seule SNCF ferroviaire. 5400 sont attendus pour le Groupe Keolis, dont un grand nombre de conducteurs de bus et de tramways, et 1800 pour Geodis, qui gère la logistique dans les entrepôts.”
Au 31 décembre 2020, les effectifs de la SNCF se composaient de 271 509 collaborateurs dont 119 000 cheminots statutaires.
Contentsquare dans « une démarche d’amélioration continue de nos politiques et pratiques RH »
En 3e position dans ce palmarès LinkedIn figure ContentSquare, une licorne française spécialisée dans l’analyse de donnés et optimisation du parcours utilisateur sur un site Web (Digital Experience Analytics).
« Contentsquare est avant tout une aventure humaine, et nous sommes dans une démarche d’amélioration continue de nos politiques et pratiques RH. Ce classement est une belle reconnaissance de l’importance que nous attachons à construire une culture de travail collaborative, inclusive et axée sur le bien-être des collaborateurs », indique Nicolas Fritz, Chief People & Operations Officer de Contentsquare.
La société technologique, fondée en 2012 par Jonathan Cherki, est signataire du Pacte Parité de la French Tech lancé en mai 2022. Parmi les 5 objectifs, l’entreprise s’engage notamment :
- à atteindre au moins 20 % de femmes au comité exécutif d’ici fin 2025 et 40 % d’ici 2028,
- à former 100 % des managers aux enjeux de diversité, équité et inclusion.
Contentsquare compte un effectif global de 1800 collaborateurs dans 12 pays. Début 2023, la société a annoncé son intention de réduire son effectif de 4 % dans « un contexte difficile d’évolution de marché ».