En 2015, HR Tech Europe aura lieu à Paris !
En 2015, HR Tech Europe aura lieu à Paris !

En 2015, HR Tech Europe aura lieu à Paris !

Bonne nouvelle pour les professionnels RH français ! Pour sa cinquième édition, le grand rendez-vous dédié aux nouvelles technologies a décidé de quitter l’emblématique RAI d’Amsterdam au profit d’un espace plus en adéquation avec l’ampleur que...

Tribune - 5 erreurs à éviter dans la mise en place de la BDES par Adeline Darnay
Tribune - 5 erreurs à éviter dans la mise en place de la BDES par Adeline Darnay

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Depuis plusieurs mois, les entreprises de plus de 300 salariés doivent partager leurs informations stratégiques dans une Base de données économiques et sociales (BDES). Quelles étapes de sa mise en place méritent une attention particulière ? Dans...

Vidéo - Pour DéciDRH, le digital n’est plus une option !
Vidéo - Pour DéciDRH, le digital n’est plus une option !

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A l’occasion du colloque Digital RH qui s’est déroulé jeudi dernier, le club DéciDRH a invité les entreprises à passer à la vitesse supérieure en matière de digitalisation. Durant cette journée d’échanges, plusieurs early-adopters ont incarn...

4 min 30 avec Marko Vujasinovic, président de Meteojob
4 min 30 avec Marko Vujasinovic, président de Meteojob

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Lancé en 2007, Meteojob a rapidement su s’imposer dans le marché des sites emploi. En septembre dernier, le jobboard a dépassé, en audience, les acteurs historiques avec 1 046 000 visiteurs uniques par mois, contre 463 000 deux ans plus tôt Une...

« Grâce à la réforme, la fonction formation devrait sortir d’une certaine ornière administrative et s - © D.R.
« Grâce à la réforme, la fonction formation devrait sortir d’une certaine ornière administrative et s - © D.R.

« Grâce à la réforme, la fonction formation devrait sortir d’une certaine ornière administrative et se diriger vers plus d’ingénierie des compétences et de la formation », Mathilde Bourdat, Cegos

A quelques mois de l’entrée en vigueur de la loi relative à la formation professionnelle, Mathilde Bourdat, manager d’offres et d’expertise au sein du Groupe Cegos, en charge des formations continues à destination des formateurs et responsables...

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Et si les DRH s’inspiraient de la haute gastronomie ?
Et si les DRH s’inspiraient de la haute gastronomie ?

Et si les DRH s’inspiraient de la haute gastronomie ?

A l’occasion d’une soirée placée sous le signe de la transformation, l’éditeur ADP a réuni plusieurs personnalités venant de secteurs d’activité différents mais habités par une ambition commune : celle d’œuvrer en faveur de la performance de...

Sosie 2nd Génération, l’inventaire de personnalité préféré des recruteurs
Sosie 2nd Génération, l’inventaire de personnalité préféré des recruteurs

Sosie 2nd Génération, l’inventaire de personnalité préféré des recruteurs

Si Sosie 2nd Génération est l’inventaire le plus utilisé de France, c’est qu’il est un des rares à évaluer à la fois la personnalité et les motivations d’un individu. Adapté aux contextes de recrutement et de mobilité, il permet aux entreprises...

Innover en formation ? « C’est prendre des risques ! »
Innover en formation ? « C’est prendre des risques ! »

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Contrairement aux Etats-Unis, la France valorise peu la prise de risques. Celle-ci est pourtant essentielle, en particulier dans les démarches digitales qu’entreprennent aujourd’hui les professionnels de la formation, comme l’expliquent les...

Pourquoi la simulation de dialogue reste le meilleur moyen de se former aux compétences managériales - © D.R.
Pourquoi la simulation de dialogue reste le meilleur moyen de se former aux compétences managériales - © D.R.

Pourquoi la simulation de dialogue reste le meilleur moyen de se former aux compétences managériales ?

Retour d’expérience d’un utilisateur des simulations Daesign*Je m’appelle Erwin, je suis manager. J’ai en charge une équipe d’une dizaine de collaborateurs… autant de profils à gérer au quotidien, autant de projets professionnels à conduire sur...

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« En 2015, notre objectif est de doubler nos effectifs… et notre chiffre d’affaires ! », Philippe Bloq - © D.R.
« En 2015, notre objectif est de doubler nos effectifs… et notre chiffre d’affaires ! », Philippe Bloq - © D.R.

« En 2015, notre objectif est de doubler nos effectifs… et notre chiffre d’affaires ! », Philippe Bloquet, NeoSpheres

Grâce à sa posture d’intégrateur de services RH, NeoSpheres, qui édite une plateforme en mode SaaS, affiche d’excellents résultats. Forte d’un chiffre d’affaires d’1,2 millions d’euros en 2014, la société prévoit de tisser de nouveaux...

Comment les RH utilisent-ils LinkedIn ?
Comment les RH utilisent-ils LinkedIn ?

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Le réseau social dévoilait récemment les résultats d’une étude confiée à l’institut CSA et réalisée auprès de 494 professionnels RH inscrits. Objectif initial : mesurer la transformation de la profession à l’heure du numérique. Mais cette...

Tribune - Gestion des talents à l’international : enjeux et bonnes pratiques
Tribune - Gestion des talents à l’international : enjeux et bonnes pratiques

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Optimiser la gestion des talents à l’échelle d’un groupe international, ne s’improvise pas. Législation, culture, habitudes de travail… de nombreux éléments sont à prendre en considération avant de se lancer dans un projet d’une telle envergure...

Les Editions Tissot lancent une solution gratuite dédiée à la BDES
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Alors que la majorité des éditeurs du marché débutent la commercialisation de leur outil consacré à la Base de données économiques et sociales (BDES), les Editions Tissot créent la surprise en lançant, aujourd’hui lundi, une solution en ligne...

Réforme de la formation professionnelle : ce qui change avec les décrets
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C’est fait : deux décrets relatifs au Compte personnel de formation (CPF) viennent d’être publiés au journal officiel. Tous les deux datés du 2 octobre 2014, ces textes précisent notamment les modalités d’application du remplaçant du Droit...

4 min 30 avec Amar Dhaliwal, ambassadeur de l’offre Saba
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L’éditeur américain Saba a beau être né en 1997, il reste encore méconnu sur le marché français de la gestion des talents. Présente en Europe depuis 2000, la société a pourtant fait parlé d’elle ces douze derniers mois, notamment en acquérant 200...

« L’éducation au management  est le fil rouge de ma vie professionnelle », Laurent Choain, DRH, Groupe - © D.R.
« L’éducation au management est le fil rouge de ma vie professionnelle », Laurent Choain, DRH, Groupe - © D.R.

« L’éducation au management est le fil rouge de ma vie professionnelle », Laurent Choain, DRH, Groupe Mazars

Fraîchement titulaire d’un Doctorat en sciences du management à… 48 ans, Laurent Choain se considère comme un éternel étudiant. Depuis maintenant quatre ans, il est pourtant DRH de l’un des plus importants groupes internationaux d’audit et de...