Label Engagement Jeunes : ces entreprises qui soignent l’accueil des jeunes recrues

Qui accueille le mieux les jeunes en entreprise dans cette période trouble de la crise Covid-19 ? Le Palmarès 2021 du Label Engagement Jeunes vient de sortir. L’exercice est éprouvé depuis sa création en 2015.

La plateforme éponyme, éditée par la startup Proaxian et spécialisée dans l’employabilité des jeunes, a vocation à récompenser les entreprises qui fournissent un effort particulier pour l’accueil et la formation des jeunes.

« Chaque année, le Label est remis en jeu », précise David-Alexandre Gava, cofondateur du Label et de la plateforme Engagement Jeunes. « Nous ne demandons pas aux entreprises de payer pour intégrer le Label. » 

Voici les principaux indicateurs de l’enquête à retenir :

Quelles entreprises lauréates se démarquent en 2021 ?

Pour cette édition 2021, 24 entreprises ont fait l’objet d’une labellisation : 

Trois nouvelles ont fait leur entrée :

• Airbus (aéronautique) ;
• Malakoff-Humanis (protection sociale) ;
• Seqens (solutions pharmaceutiques).

Le Label Engagement Jeunes sert d’outil d’évaluation pour évaluer le degré de satisfaction en terme d’onboarding : dans quelles conditions les alternants, stagiaires et jeunes diplômés sont accueillis au sein des entreprises ?

Sur invitation des entreprises hôtes, les jeunes analysent et jugent leur intégration dans 9 domaines. Ainsi, sur les 24 entreprises labelisées en 2021, 8 se distinguent en « Best in class » (la meilleure entreprise dans un domaine donné). 

Le classement « Best in class » en 2021

Par exemple, le groupe d’assurance AXA affiche le score de satisfaction le plus élevé en matière de recrutement. Tandis que le groupe télécoms Orange se hisse en haut de deux catégories : « Intégration » et « Image de l’entreprise ». 

Cette année, la meilleure évaluation globale revient au groupe industriel Michelin (pneus et services). 

« Avec la crise Covid-19, les entreprises se sont naturellement adaptées à des conditions extrêmes et particulières », commente David-Alexandre Gava.

De manière surprenante, Air France se distingue à deux reprises dans les catégories « Conditions de travail » et « Image de l’entreprise » malgré la passe difficile que traverse la compagnie aérienne en lien avec la perte de trafic de voyageurs (66 % en moyenne observée en 2020 dans le secteur). 

« L’objectif du Label Engagement Jeunes est d’améliorer progressivement les processus d’accueil. C’est aussi une question d’image d’entreprise », évoque David-Alexandre Gava.

« Il y a beaucoup de choses qui passent dans le verbatim des jeunes. Ainsi, Orange a lancé des pilotes sur certains processus dans certaines divisions ou zones géographiques. Cette initiative a été appréciée. A l’extrême, les jeunes peuvent remonter des choses qui ne vont pas bien dans une entreprise. Par exemple, dans les conditions de travail, c’est le PC qui n’arrive pas le premier jour. »

Une plateforme multi-services pour l’employabilité des jeunes

En appui du Label, la plateforme Engagement Jeunes, qui favorise l’employabilité des jeunes et leur insertion professionnelle, s’adresse à la fois :

• aux entreprises ;
• aux écoles et universités ;
• aux étudiants et diplômés.

« Elle permet aux entreprises de rester en contact avec les jeunes formés ou de leur donner un coup de pouce pour la suite de leurs parcours », précise notre interlocuteur.

Au-delà de l’approche du portail gouvernemental #1jeune1solution, la plateforme Engagement Jeunes sert à la fois de job board, de portail de services dédiés aux jeunes et de moteur de suggestion de profils intéressants pour les recruteurs. 

Sous un angle serviciel, Elle propose aussi :

• de passer moins cher le permis de conduire (avec la startup En  Voiture Simone) ;
• de donner accès à 150 MOOC permettant par exemple de se lancer dans le freelancing voire sa start-up (via Google Ateliers Numériques) ;
• de disposer d’un mini-CE pour négocier des avantages (via un partenariat avec Swile) ;
• d’effectuer un test pour mesurer leurs forces et leurs faiblesses dans une démarche de recherche d’emploi (via EgoSum).