Rentrée de septembre : les priorités du DRH pour une reprise en douceur

DRH, comment amorcer la rentrée de septembre ? Après l’été sur la plage, retour dans les embouteillages…des dossiers RH !

Les priorités varient en fonction des organisations : marque employeur, SIRH, engagement des collaborateurs…

Les vacances sont peut-être achevées pour les DRH. De retour au bureau, certains d’entre eux ont commencé à plancher sur les dossiers de la rentrée de septembre. Mais quels sujets faut-il traiter en priorité ?

Pour se remettre dans le bain, RH Matin vous propose une série de pistes à explorer pour les DRH en fonction de leur agenda, de l’organisation d’entreprise et aussi de leurs envies. Mais la dimension opérationnelle reprend souvent le dessus pour redémarrer dans des conditions les plus sereines possibles.

Budgets RH : passage obligé

Toutes les fonctions se battent avec des chiffres. Les DRH n’y échappent pas.

Si le gouvernement démissionnaire se préoccupe en cette rentrée de préparation du projet de loi de finances 2025, les DRH doivent se concentrer de leur côté sur des questions de budgets RH :

• masse salariale,
• plan de développement de compétences…

Recrutement : le fil RH à maintenir

Si l’été est une période propice aux dépôts de candidatures, le DRH doit filtrer à son retour les profils les plus pertinents pour avancer sur l’un des points chauds dans le process RH : le recrutement.

Avec les idées fraîches de l’été, n’hésitez pas à prendre du recul pour innover avec des initiatives originales, notamment en explorant le potentiel de l’IA générative dans le processus de recrutement.

Le sujet de la marque employeur est proche. Pensez à la manière d’aborder cette approche les prochains salons professionnels pour attirer l’attention des étudiants dans les prochains forums de rencontres avec les entreprises et sur les salons professionnels.

Onboarding : chouette des nouvelles têtes !

Le mois de septembre est souvent fixé pour accueillir de nouveaux collaborateurs dans les locaux et des alternants. C’est le moment de procéder à un onboarding de qualité pour démarrer.

Pensez également à prendre en compte les stages de fin d’études avec des étudiants d’établissements d’enseignement supérieur qui viendront vous solliciter pour un démarrage au sein de votre entreprise début 2025.

Anticipation des process clés RH

Avec le 2ème semestre enclenché, des sujets traditionnels sont à préparer comme l’organisation du process de people review ou la préparation des entretiens annuels (si si la fin d’année arrive très vite !) ou à approfondir comme les NAO.

En alignements avec la stratégie de l’entreprise, il faudra aussi se projeter en 2025 pour définir les objectifs et les projets RH de l’année prochaine.

RH comme Relations humaines : jouez sur la carte postale souvenir des JO

Il y a toujours 2 séquences de prises de résolutions par an : janvier (assurément) et septembre (tentative de rattrapage). Il est temps pour les DRH de mettre à plat les process à améliorer et de réfléchir sur la transformation de l’organisation RH à moyen terme.

Néanmoins, avant de crouler à nouveau sous le poids des dossiers RH à gérer, prenez le temps de rencontrer les collaborateurs à leur retour au bureau de manière informelle pour voir comment ils ont vécu les JO de Paris 2024.

Histoire de prolonger cette belle parenthèse estivale de performances sportives des champions olympiques susceptibles de servir d’inspirations pour la performance RH.