Recrutement des cadres : un marché stimulant en 2023, plus hésitant en 2024
Selon l’APEC, la dynamique de l’emploi cadre s’est maintenue en 2023. Mais, en 2024, le haut niveau d’intention d’embauches de cadres est contrarié par une croissance économique molle. Dans l’emploi cadre, la dynamique ralentit en 2024, après une...
Retour d’expérience : Batch a pris teale comme levier d’action sur la santé mentale
Simon Dawlat, CEO de Batch (plateforme CRM), explique pourquoi teale a été retenue en interne, notamment pour agir contre les risques de burn-out. Avec l’appui de Nicolas Merlaud, cofondateur de teale. Comment gérer les risques de burn-out dans...
Santé mentale : ces acteurs QVCT qui veillent sur les risques de burn-out
Les acteurs du marché (cabinets conseil ou start-ups dans la catégorie MentalTech) avancent en creusant le sillon du burn-out en entreprise. Voici un état des lieux. Loin d’un effet de mode après la période Covid-19, la gestion de la QVT devient...
QVCT : une prise en main inévitable face au désengagement au travail
Le niveau de désengagement au travail est élevé, selon l’enquête 2023 sur la QVCT de Qualisocial. Les organisations doivent enclencher une démarche active pour favoriser la santé mentale de leurs collaborateurs. La QVCT ou Qualité de vie et des...
Sonia Fosse, Segula : « Nous travaillons sur le recrutement et la gestion des compétences »
Segula Technologies, groupe français d’ingénierie industrielle (aéronautique, transport, énergie…), lance un vaste plan de recrutement et revoit sa stratégie de marque employeur. Les enjeux avec Sonia Fosse, DGRH adjointe Groupe de Segula...
Métiers dans la cybersécurité : les 3 axes pour développer leur attractivité
Si l’engouement des professionnels pour le domaine de la cybersécurité est palpable, les résultats sont plus mitigés en évoquant leurs conditions de travail et la reconnaissance sociale de leurs métiers, selon l’Observatoire des métiers de la...
SMIC : le Haut Conseil des rémunérations, de l’emploi et de la productivité va alimenter le débat
Le Gouvernement fait émerger une nouvelle instance consultative pour avancer sur les questions de la hausse du pouvoir d’achat et de la « désmicardisation » poussée par le Premier ministre Gabriel Attal. Comment renouveler la politique salariale...
TikTok risque de bouleverser l’apprentissage de vos employés : il faut réagir
Avature considère l’apprentissage social comme un moyen de promouvoir un transfert efficace et le partage des connaissances en entreprise. Découvrez l’avis d’expert de Dimitri Boylan, CEO d’Avature. Selon Meltwater, le nombre d’utilisateurs...
Benchmark CSP RH 2023 : quelles évolutions des modèles, des tâches et des usages RH et paie ?
Le Cercle CSP RH a réalisé un benchmark des pratiques sur l’exploitation d’un centre de services partagés RH et paie par les organisations. Voici les principaux enseignements de l’étude, qui prend en compte l’arrivée de l’IA. L’approche du CSP RH...
Derichebourg Multiservices recrute plus facilement et promeut sa marque employeur avec LinkedIn
« LinkedIn nous offre des outils de recrutement puissants et une plateforme de communication différenciante », déclarent Aurélie Dubourg, Directrice de la gestion des compétences, et Silvine Thoma, Directrice de la communication, chez...
Au-delà de l’ATS : Workday voit HiredScore comme « un hub » pour les recruteurs
En présentant les résultats annuels de Workday, Pierre Gousset, Vice President, Solution Consulting, et Hubert Cotté, Directeur général France, ont abordé le rachat de HiredScore. « Un outil de productivité qui utilise l’IA et qui est...
Quelle place accordée à l’IA dans la gestion des talents ? Focus avec l’Institut G9+
L’Institut G9+ a récemment organisé une session sur le thème de l’IA et la gestion des talents. Quelles perspectives ? Avec les contributions d’Alain Roumilhac (ManpowerGroup), Richard Ruot (France Travail), Laurent Champaney (Arts et Métiers)...
IA au travail : un intérêt croissant en France mais des vues divergentes d’exploitation
Selon une récente étude du Workforce Lab de Slack, l’adoption de l’intelligence artificielle au travail s’étend en France. Mais les perspectives d’usages diffèrent du point de vue des employés ou des dirigeants. Une utilisation de l’IA au travail...
obo : un agent virtuel qui veut faciliter la détection en amont du recrutement
Salon Solutions RH 2024 : la start-up française Obo World exploite « un agent virtuel recruteur, inclusif et doté d’IA ». Elle amorce ses activités avec un trio de fondateurs aux profils complémentaires. obo est présenté comme un expert en...
Pour une meilleure gestion des avantages salariés : L’Atout lève 2 millions d’euros
La start-up L’Atout veut centraliser les avantages collaborateurs à travers une application et met à disposition une solution de paiement pour simplifier leur utilisation. Le point avec le cofondateur Louis de Fautereau. Malgré une féroce...
Alexandre Stourbe, Le Lab RH : « 65 % de nos membres abordent l’IA pour accompagner les DRH »
Salon Solutions RH 2024 : Alexandre Stourbe, Directeur général de l’association Le Lab RH, aborde la manière dont les DRH et les start-up HR Tech appréhendent l’IA générative. « Cette étape va apporter des changements profonds dans le monde du...