Vidéo 3 minutes avec Julie Coudry, Jobmaker
Julie Coudry, co-fondatrice de Jobmaker, présente l’application qualifiée de Coach digital de carrière pour embarquer et impliquer activement le collaborateur d’entreprise dans son parcours professionnel. Présentée comme un « Coach digital de...
Pas de performance… sans connaissance !
Et vous, est-ce que vous savez réellement ce qui fait vibrer vos collaborateurs aujourd’hui ? Ce pour quoi ils sont faits, ce qui les motive, pourquoi ils sont satisfaits - ou non - de leur travail actuel, ce qui pourrait les inciter à en...
Comment développer une culture managériale qui crée de l’engagement ?
L’engagement, c’est cet élan de motivation individuel ou collectif qui nous invite à faire « un peu plus » que ce qui est demandé. Au-delà du recueil de data, comment développer l’engagement des collaborateurs ? En amont d’un webinar dédié au...
Willis Towers Watson s’associe à Tandem HR Solutions
L’entreprise internationale de conseils, de courtage et de solutions logicielles Willis Towers Watson vient de signer un partenariat stratégique avec la société Tandem HR Solutions. Cette dernière édite une plateforme permettant aux entreprises...
Performance collective : comment entretenir la motivation d’une équipe ?
Chaque équipe possède de solides atouts qui méritent d’être exploités comme leviers motivationnels. En jeu : les résultats (à la hausse ou à la baisse) du collectif. ʺDès lors qu’il est conscient des caractéristiques de son équipe, un manager...
Les leviers pour doper l’engagement des collaborateurs
L’engagement est LE sujet qui agite actuellement la sphère des ressources humaines. Alors que les circuits de décision se complexifient dans les entreprises, comment faire pour que la mobilisation des équipes reste intacte ? Quels leviers...
La Minute de l’Expert - Pourquoi évaluer les leviers de motivation ?
Alexandra Didry, responsable R&D au sein de l’éditeur PerformanSe, a répondu à cette question, à l’occasion de notre format vidéo intitulé « La Minute de l’Expert » Les bonnes compétences ne suffisent pas à faire un bon salarié ! Si ce dernier ne...
Les hommes et les femmes partagent les mêmes motivations
La maxime « Les hommes viennent de Mars, les femmes de Vénus » s’applique-t-elle dans la sphère de l’entreprise ? Dans son baromètre dédié à la motivation au travail, PerformanSe bouscule les idées reçues et démontre que l’investissement...
Les leviers de motivation des salariés sont universels
Quel est le point commun entre la France, le Canada et la Chine ? Sur le papier, pas grand chose… Et pourtant, les salariés de ces trois pays sont motivés par les mêmes facteurs, en l’occurrence la réalisation, l’organisation et l’autonomie...
Tribune - Si vous ne pouvez pas proposer de promotion, misez sur l’employabilité
Traditionnellement, les parcours de carrière se concentrent sur le gravissement des échelons hiérarchiques. Toutefois, certaines entreprises ayant dû supprimer certains échelons pour réduire les coûts, la mobilité verticale s’en retrouve...
Les leviers de motivation des salariés diffèrent selon le statut
L’investissement personnel des dirigeants n’est pas le même que celui des managers qui, à son tour, est sensiblement différent de celui des agents de maîtrise. Un baromètre réalisé par PerformanSe confirme qu’en entreprise la nature de la...
Les leviers de motivation des salariés classés par âge
Susciter l’engagement des salariés en entreprise suppose de connaître leurs leviers de motivation. Un baromètre réalisé par PerformanSe dévoile qu’en fonction de l’âge des collaborateurs, l’investissement personnel, par nature protéiforme, change...
Infographie - Qu’est-ce qui stimule l’engagement des salariés ?
L’étude Simply Talent menée par Oracle a révélé que les employeurs d’Europe occidentale reconnaissent les avantages que représente l’engagement des salariés, mais qu’ils admettent dans le même temps que la quantification de ces avantages pour le...
L’engagement : un sujet RH… qui divise les comités de direction !
Après avoir sondé les salariés, Oracle donne désormais la parole aux décideurs RH, au travers du second volet de son étude européenne Simply Talent, dédiée à l’engagement au travail. Une thématique purement RH - même si ce sont les managers qui...
Les cinq secrets d’un entretien annuel d’évaluation efficace
Opportunité pour certains, corvée pour d’autres : l’entretien annuel d’évaluation divise les fonctions RH et managériales. S’il est abordé comme un moment d’échanges, ce rendez-vous peut pourtant être un excellent moyen de dresser un bilan de...
Paroles d’expert - 5 conseils pour réussir la mise en place de l’entretien professionnel
La loi du 5 mars 2014 est venue réformer en profondeur l’entretien professionnel, le rendant obligatoire avec chaque salarié tous les 2 ans. Alors que les premiers entretiens devront être conduits avant le 7 mars 2016, quelles sont les règles...